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唐漫红 《科技信息》2008,(11):158-158
人力资源外包是人力资源管理的一种新形式。人力资源外包使企业的人力资源管理人员从日常琐碎工作中解放出来,释放更多的时间和精力来从事战略性的工作。  相似文献   
2.
唐漫红 《科技信息》2008,(6):133-133
本文主要讲述了激励理论的发展，激励机制在企业管理中的作用，形式丰富的激励方式，以及建立科学的激励评价体系的重要性.  相似文献   
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