大唐集团人力资源信息管理系统研究分析及作用评价

随着我国电力企业市场经济的快速发展,电力企业经济增长方式也从原有的粗放型逐步向集约型转变。这种情况下,电力企业如果想要得到良好的发展,就必须进行必要的精细化管理。无论是从经济上还是人力资源的管理上,只有充分实现精细化管理,才能够将电力企业的资源最大限度的应用,从而实现电力企业的可持续发展。本文首先对大唐集团人力资源信息管理系统的主要功能进行了深入的研究分析;其次,在此基础上探讨研究了该系统在人力资源管理工作中的作用,分别从人力资源结构、员工发展潜力、企业竞争要素、企业核心竞争力四个维度对于人力资源信息管理系统的作用功能给予了客观评价;最后,立足于系统实际应用的工作体验,提出了几点改进的建议。     

Cu（Ⅱ）对大型溞的急性毒作用及其生理生化指标影响

为了研究水体中Cu（Ⅱ）对大型溞的急性毒理作用及其生理生化指标影响,在三种条件下（自然光,强光照,振荡）,将大型溞暴露于Cu（Ⅱ）的9个浓度组和1个对照组进行48h的急性毒性试验,得到24h和48h的半数致死浓度（LC50）.再将成熟的大型溞暴露于4个浓度组和1个对照组进行48h的暴露试验,测定超氧化物歧化酶（SOD）、过氧化物酶（POD）活性、可溶性蛋白和可溶性总糖的含量,将实验数据进行单因素方差分析（OneWay ANOVA）后,结果显示：随着暴露时间的延长,Cu（Ⅱ）的毒性增强（24 h-LC50为248.9μg·L-1,48 h-LC50为134.6μg·L-1）;强光照组和振荡组的48 h-LC50低于自然光组;SOD酶活性在Cu（Ⅱ）低浓度时高于对照组,高浓度时低于对照组,且差异显著（除160μg·L-1外）;POD酶活性先增加后降低,在Cu（Ⅱ）浓度为240μg·L-1时达到峰值,各处理组均高于对照组,且差异显著;各处理组的可溶性蛋白含量均低于对照组,呈递减趋势,与对照组相比,差异显著;在Cu（Ⅱ）浓度为80μg·L-1时,可溶性总糖含量最高,高于对照组,其他处理组均低于对照,统计分析结果同SOD.实验结果表明振荡和强光照会影响Cu（Ⅱ）对大型溞的毒性,SOD、POD和可溶性蛋白含量的变化趋势与文献报道基本一致,可溶性总糖的变化有待进一步研究.     

中国大陆电影网络的实证统计研究

对中国大陆近80年的电影网络进行了实证研究.采用二分图及其投影来描述大陆电影合作竞争网,得到了平均距离、距离分布、平均群聚系数、群聚系数分布、度分布、点强度分布、项目度分布、项目大小分布、同类性等统计性质,并根据这些统计性质进行了初步分析.结论表明这种复杂网络描述方法有助于发现和理解一大类合作-竞争系统的共性.