领军人才、知识宽度与关系强度对突破性创新的影响研究

突破性创新对于我国在新一轮科技革命中打赢关键核心技术攻坚战至关重要，而完成突破性创新的重任终究要落实到研发人员的个体层面。鉴于此，以研发人员为研究对象，探究领军人才、知识宽度与关系强度三重个体属性维度对突破性创新的影响，即基于华为技术有限公司1995—2021年的中国专利数据，利用Logit模型，逐一探究领军人才、知识宽度和关系强度对突破性创新的影响。结果表明，领军人才、知识宽度和关系强度均对突破性创新有正向影响。理论上，从研发人员类型、知识属性特征和网络属性特征等3个维度系统地揭示了研发人员个体属性对突破性创新的影响，有助于增强对突破性创新的理论认识；实践上，研究结论有助于组织管理者从研发人员个体层面采取针对性的创新激励措施，为提高企业突破性创新能力、在新发展格局下更好地发挥创新主体作用提供根本性保障。