"人才强企"战略下的人力资源开发

在知识经济时代,人才是生产力中最活跃的因素,企业竞争归根到底是人才的竞争.因此选择并且留住高素质的人才,是企业生存发展的前提.     

人力资源管理者在选拔和配制人才中如何克服帕金森定律的影响

文章结合美国学者帕金森出版的<帕金森定律>一书论述了如何做好一名人力资源管理者及在选拔和配制人才中如何克服柏金森定律的影响.     

一种求解Euler方程的高阶格式

将总能对流迎风和分压(E-CUSP)格式与WENO-η-格式耦合给出一种新格式（记为E-CUSP-WENO-η）, 解决了一维激波管问题. 数值模拟结果表明: 新格式对接触间断和激波的捕捉更精确, 其中带有高阶最优全局光滑因子的新格式（E-CUSP-WENO-η(τ^opt₇)）数值耗散最小; 耦合的新格式可以更陡峭地捕捉到激波, 且计算结果精度高, 稳定性好.     

浅谈嵌入式系统的学习

首先阐述了嵌入式系统,包括含义、特点、应用。然后分别从嵌入式系统学习的目的、嵌入式系统学习的特点、嵌入式系统学习的不同方向介绍嵌入式系统的学习。     

部分新准则的采用对企业盈亏的影响

企业的盈亏变化,是所有企业尤其是上市公司最为密切关注的问题,文章通过一些对企业普遍适用的新准则的使用,对企业盈亏的影响作出分析。     

新型生物菌肥配施对日光温室草莓产量和品质的效应研究

通过二次正交旋转回归设计,研究了不同种新型生物菌肥对草莓产量、Vc含量的综合影响.结果表明：EM液体喷施（A）、绿康微液体喷施（B）、A50液体喷施（C）、A50粉末土壤施用（D）对草莓产量、Vc含量的影响均达到显著水平,这4种肥料对Vc含量影响的大小顺序为：B＞D＞C＞A;对产量影响的大小顺序为：A＞C＞B＞D.且在本实验条件下,获得草莓优质高产的施肥方案为：施A量为1.960 ～2.0399 g/L,施B量为1.9155 ～2.0845 g/L,施C量为0.7135 ～0.7865g/L,施D量为1.421 ～1.5785 kg/667 m2.     

一种求解Euler方程的高阶格式

将总能对流迎风和分压(E-CUSP)格式与WENO-η-格式耦合给出一种新格式（记为E-CUSP-WENO-η）, 解决了一维激波管问题. 数值模拟结果表明: 新格式对接触间断和激波的捕捉更精确, 其中带有高阶最优全局光滑因子的新格式（E-CUSP-WENO-η(τ^opt₇)）数值耗散最小; 耦合的新格式可以更陡峭地捕捉到激波, 且计算结果精度高, 稳定性好.     

“人才强企”战略下的人力资源开发

在知识经济时代,人才是生产力中最活跃的因素,企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才,是企业生存发展的前提。     

用绩效与测评透视人才

文章论述了绩效管理与人才测评在人力资源管理中的作用，有利于企业更科学、更快捷地选拔人才。     

用绩效与测评透视人才

文章论述了绩效管理与人才测评在人力资源管理中的作用.有利于企业更科学更快捷地选拔人才.