人力资源咨询——上海市咨询业新增长点探索(六)

人力资源(Human Resources)是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动的人的总称。人力包括体质、智力、知识和技能四部分。人的体质和智力是人力资源基础性内容,前者,反映力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态,以及对一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力;后者是人们认识事物、运用知识、改造客观世界能力,包括思维力、记忆力、观察力、想象力、判断力等。 人力资源咨询越来越重要。人是生产过程中最积极、最活跃、最富有创造性的因素,是生产过程主体。因此,     

市场营销咨询：上海市咨询业新增长点探索（五）

市场营销有其深刻的内涵。经营有方、生财有道,在我国古以有之,但是作为一门学科却是本世纪初由美国人首先建立起来。1905年美国宾夕泛尼亚大学开设了名为“产品市场营销的课程”;1912年,第一本以“Marketing”命名的教科书问世于美国哈佛大学。二战以后,特别是50年代以后,随着资本主义市场经济发展和营销实践的变化,内容不断完善,概念时有更新,体系渐     

企业国际化咨询：上海市咨询业新增长点探索（四）

企业的国际化是一个国家工业化发展到一定阶段的产物。随着我国改革开放的深入,国内市场和国际市场接轨趋势也越来越明显,越来越多的企业认识到只有进入国际市场才能获得更广阔的生存和发展空间。专家们算过一笔帐,如果把国内投资于宝钢的钱用于海外投资,差不多可以买到5个宝钢。这就说明,推行企业国际化,发展海外生产,对海外企业实行兼并或收购,既可以省去大量投资,又能解决国内的紧缺问题。我们利用外资不仅要“引进来”,而且要“打出去”。特别是中国一旦加入WTO以后,更应利用WTO给我国应享受的权利积极开展国际化经营。这不仅是顺应世界经济一体化趋势的需要,也     

战略咨询——上海市咨询业新增长点探索(十)

战略,简而言之,就是对一个主体其发展的全局和长远的谋略。在计划经济下,由于许多主体缺乏自主性,因此,无须对其自身进行战略思考。随着市场经济的深化,主体自主性的强化和所处的环境的复杂化,各主体不仅要应付眼前,而且,要谋求长治久安之策。没有远虑,必有近忧,就是这个道理。     

企业创新咨询——上海市咨询业新增长点探索（七）

今天的世界是创新与竞争的世界,发展市场经济需要创新的企业和企业的创新。 企业创新广义地来说,是指企业一切行为的变革、尝试。不仅包括产品创新、技术创新,也包括经营战略创新、营销策略创新、管理创新,更重要的还有公司制度创新和组织创新。本文中的企业创新主要指的是企业制度的变革创新和组织创新。 这只因为:1、企业制度创新是企业变革行为中最高层次的创新,它属于事关企业命运大局的创新。制度创新是企业一切创新活动的前提,只有塑造起适合市场经济发展要求的现代化企业     

“节能减排”微观行动的支撑要素分析

本文以浦东国际机场二期工程节能研究项目为案例,分析节能减排行动成功的要素,认为离不开三个要素的和谐统一,其中正确的理念为发展指出了方向,雄厚的科技实力为发展提供了支撑,有效率的合作为发展提供了保障。     

企业诊断咨询——上海市咨询业新增长点探索(二)

当人们自觉身体不适时就会想到去医院找大夫诊断一下,根据诊断结果开方治疗,以保身体的健康长寿。企业也是如此,当他们认为企业经营中发生一些不良现象或出现一些不良预兆时,也需要找专家给分析诊断一下,以确定可能的问题的存在及解决之道,以便企业能在日益复杂多变的环境中得以生存和发展。这在企业经营过程中是必不可少的经营诊断工作即企业诊断。     

形象设计咨询：上海市咨询业新增长点探索（八）

形象,正成为发展的根本要素。在传统的农业社会和工业社会里,人们普遍相信人、财、物之大资源是发展的根本要素。因为那是看得见、摸得着的资源和活力。然而,在当代跨入信息社会时,有关无形资产的理论就开始流行起来。 早在数十年前,较发达国家就已经意识到资源的重要性,不过当时的人们一般只关心视觉类的表层形象,而对精神取向、理念凝聚、价值与行为规范等形象内层重视不够。近年来,全面的形象设计的观念