组织结构优化与企业竞争优势

企业的组织结构没有优劣之分,只有适合与否之别,组织结构模式随组织任务和组织所处的经济环境变化而变化,恰当的组织结构对于实现组织目标至关重要。传统的以任务为核心的组织结构由于受环境的影响,已无法适应竞争现状,企业必须重新调整组织结构设计理念,建立适应环境、面向市场的组织结构,营造或维持竞争优势。     

经济全球化与珠江三角洲城市发展新思路

以经济全球化为背景，系统考察了珠江三角洲城市化现状及存在的问题，提出了“中轴带动，两翼展开，统筹协调，各具特色，高水平、高效率的大城市圈发展模式。”     

一个循以进化论的组织发展观

本文把现代组织观的演变历程置于进化论框架下加以考察，初步得出一个关于组织进化的梯度模型，以刻划组织变革及其理论发展的历史轨迹，并从进化逻辑上原则性启示面向未来的组织发展理念，进而认为推动组织发展进化的根本动因在于环境改变，以及对未来组织进化观的形成及其进化的动力来源和被选择的目标组织“基因”等作出了适当的推论。     

管理体制在高新区服务体系、工作绩效间的调节效应研究——基于珠海高新区的实证分析

以公共管理理论和区域经济理论等为基础,对高新区管理体制、服务体系与工作绩效间的关系进行研究,通过对珠海高新区的实地调查,运用验证性因子分析、回归分析和结构方程模型分析,研究发现:高新区管理体制、服务体系与工作绩效均正相关;并且管理体制在服务体系与工作绩效的关系中具有显著的调节作用,即管理体制的完善增强了服务体系对工作绩效的正相关作用．