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良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。企业应结合自身实际情况，发挥人力资源管理的优势。 相似文献
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青年员工已逐渐成为国有企业的中坚力量,如何做好这部分人的激励工作,充分调动他们的积极性,对国有企业发展具有深远的意义.这就需要国有企业从物质激励、精神激励和教育培训入手,建立有效的激励机制. 相似文献
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企业文化建设与人力资源管理的结合 总被引：1，自引：0，他引：1
良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。企业应结合自身实际情况,发挥人力资源管理的优势。 相似文献
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