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一、企业激励机制的界定 根据现代组织行为学理论,激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的.激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足.激励的基本过程可以表示如下:未满足的需要→紧张→产生驱动力→寻求目标行为→需要满足→紧张消除. 相似文献
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<正>一、独立董事制度的产生背景独立董事制度是在英美法系国家一元董事会的公司治理结构基础上形成并发展起来的。20世纪70年代以后,在欧美出现了一系列著名大公司倒闭以及公司损 相似文献
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<正>一、企业激励机制的界定根据现代组织行为学理论,激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的。激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足。 相似文献
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一、独立董事制度的产生背景 独立董事制度是在英美法系国家一元董事会的公司治理结构基础上形成并发展起来的.20世纪70年代以后,在欧美出现了一系列著名大公司倒闭以及公司损害股东和社会利益的事件,为此,英美法系国家在不改变一元制模式的前提下,通过引入外部独立董事来强化董事会的监督权. 相似文献
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