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古人云“举大事者必以人为本”,人是生产力中最活跃的要素。现代管理学也十分重视人的作用,认为企业的发展不仅来自经济财富,还来自于人的力量,而企业的管理任务则在于支配、引导这种力量,即把一个企业在不同的岗位、有着各自不同性格、爱好和追求的全体员工“粘合”起来,同心同德、尽责尽力地为企业的目标奋斗。这,正是一个企业培育企业精神的主要目的所在。作为企业,如何支配、引导这种力量,培育好企业精神?笔者认为,从实施“以人为中心的管理”这一基本点出发,调动人的积极性,凝聚人的力量是关键。 相似文献
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古人云"举大事者必以人为本",人是生产力中最活跃的要素.现代管理学也十分重视人的作用,认为企业的发展不仅来自经济财富,还来自于人的力量,而企业的管理任务则在于支配、引导这种力量,即把一个企业在不同的岗位、有着各自不同性格、爱好和追求的全体员工"粘合"起来,同心同德、尽责尽力地为企业的目标奋斗.这,正是一个企业培育企业精神的主要目的所在.作为企业,如何支配、引导这种力量,培育好企业精神?笔者认为,从实施"以人为中心的管理"这一基本点出发,调动人的积极性,凝聚人的力量是关键. 相似文献
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