中国高校人力资源管理的现实问题及面临的新挑战

随着中国高等教育60多年来的发展和探索,高校的人力资源管理在取得长足进步的同时也凸现出一些不适应现代大学发展的弊端,教育全球化、扩招、多校区办学、老龄化等现实问题也对其提出了新的课题,这促进了我国高校的人事制度改革,由传统人事管理向人力资源管理过渡。本文就我国高校人力资源管理所面临的现实问题及新挑战进行探讨,并提出建议和设想。     

基于流水作业法的水利施工研究

本文主要对在水利施工中应用流水作业法进行分析与探讨,以为流水作业法应用于水利施工实践提供有价值的参考。     

基于水利工程施工中密封胶施工技术的实施

水利工程中由于渠道衬砌及水工建筑物分缝较多,对于分缝处渗漏损失的处理也就成为工程分缝处理和防水措施的一个关键,应用密封胶是解决这一问题的有效手段。为此,本文对密封胶施工技术在水利工程中的应用进行介绍。     

本田和海尔的组织文化比较及对我国企业的启示

随着知识经济的高速发展和经济全球化的加剧,企业间竞争日趋激烈,企业规模的扩大使得组织结构、企业战略越发呈现复杂化、多样化的时代特点,在这样的竞争环境下,优秀的企业渐渐明确了自己独特的组织文化,并以此为支撑不断取得成功。作为世界制造业的企业代表,日本本田和中国海尔两个亚洲企业在各自发展中形成了各有特色却有异曲同工的组织文化。本文通过对二者组织文化的比较和探究,群求其作为亚洲的国际化企业的文化共性,以求对我国企业的组织文化建设提供有益的借鉴。