科学无选票

科学是反映客观世界及其发展规律的知识体系，源于科学界的长期观察并能被专业工作者所验证，是一种客观存在的事实。它的结论是否正确，取决于认识是否到位，通常与选票没有任何关系。科学的创新愈是显著，能够洞察的人就愈少，因而它获得的选票就可能愈少。许多科学假说都是科学家依靠直觉来捕捉到的，是一种“窥一斑而知全豹”的推理结论，随着科学的发展，它会逐步清晰和完善地呈现在人们的眼前，逐步征服和革新人们旧有的观念。但到了这个时候，科学已经不需要任何选票了。太阳系中是否有第十个大行星，在天文学中有了很长的存疑，至今…     

“分糕效应”导致科技排名下滑

<正> 九十年代以来,我国各级各类科技成果奖励名目繁多,令人眼花缭乱,但是科技成果的创新质量却出现了许多问题。在基础研究方面,国家自然科学奖一等奖在1991年和1995年两次出现空缺,而1993和1997年的两次评审,也     

中西方科技评价方式比较

科技评价关系到科学研究的质量控制，决定着科学研究的导向和规格。２０世纪以来，科学研究评价工作逐渐走向制度化和系统化，目的在于提高科技对社会的贡献率。当前科技全球化的趋势导致了科技评价的全球化，但是我国的科技评价距离全球化标准还有许多工作要做，所以认识中西方科技评价方式的差异也就具有十分重要的意义。 一、我国科拄评价的方式与特点 我国科技评价的基本方式是鉴定和政府奖励两种形式。科技成果鉴定制度为前期评价，源于５０年代中期，１９６１年国家科委制定的《新产品新工艺技术鉴定暂行办法》，最初的宗旨也是对新产…     

职称绩效评价的四种模式

在科技创新和科技进步中，有效的激励机制可以得到事半功倍的效果。职称政策作为我国科技激励机制的基本内容，具有极强的导向性，以致于牵一发而动全身。当前在职称晋升的评审当中出现了四种评价模式。对其正确认识和评价，可以得到推进我国科技人事政策改革的目的，对于增强我国科技创新能力具有重要意义。 １．定单制 定单制是我国职称晋升的传统模式，又可细分为五三制、六三制等形式，其主要方法是将纵向科技计划的完成级别、学术论文、科技专著、科技奖励和科研资历等内容列为晋升绩效的“几大件，适应了计划经济的生产模式。以“五大…     

科技创新 政策先行

进入２１世纪，全球科技与经济一体化、科技活动国际化、知识产权垄断化和科技竞争白热化，已成为基本的发展趋势，江泽民同志关于“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”的论述，就是在这种形势下提出的。随着“人世”的临近，迫切需要“科技创新模式”。笔者认为“创新模式”的建立，必须解决下面几个问题。 一、改革科技评估体系，突出创新指标 我们当前的科技评估政策，虽然有很大的改进，但还存在着一些问题：其一是强调投入指标，忽视产出指标。如在科技人力资源评估上，对于科学理论、成果产业化和技术贸易重视不够…     

人身财产权的划分与特征

人身财产权是智力成果的创造者在取得劳动报酬的过程中，被法律和法规所赋予个人的私有财产权，包括报酬类、收益类、奖励类和派生类，是知识产权权利体系中的一个重要类别。其中收益类人身财产权属于知识产权财产权的重要组成部分。在权利的分布状态中，人身财产权在不同...     

H指数:一种评价大学的方法

<正>h指数的意义科研评价的最基本方法是同行评议,但是同行评议具有花费时间多、易受主观因素影响等局限性。一般来说,学术界是从论文数量和被引频次两个方面考察研究     

科技创新的障碍分析

从职称政策,科技奖励,利益牵制,投入机制和教育因素五个方面探索了创新的障碍,提出了一些政策建议。