合作的难题及对策

在变动的环境中，通过合作来获取外部资源已成为企业竞争优势的重要来源。然而，企业间能建立稳定合作关系的比率却很低。笔者认为个体对自身效用最大化的追求是影响合作的最根本因素，而囚徒困境的逻辑结构则是导致合作难题的直接原因，并提出了改善合作的管理模型以解决合作的难题。     

企业高层管理团队特性及构建研究

本文综述了高层管理团队的系列特性及其与战略效果的关联关系，提出了系列构建有效管理团队的理论和方法。     

案例研究方法和战略管理研究

案例研究作为一种研究方法在战略管理研究中有着重要的作用,本文就案例研究方法的目的、逻辑方法、步骤和评价展开论述,并结合战略管理文献对案例研究方法进行诠释.案例研究方法是战略管理研究者增加人们对战略管理认识的工具;逻辑方法以归纳为主,演绎为辅,在研究过程中,二者被重复使用;在已有文献的基础上,本文尝试给出了战略管理案例研究方法的步骤,以及对案例研究的评价,旨在为战略管理案例研究方法的进一步发展起到抛砖引玉的作用.     

法治措施对制售假冒伪劣商品行为的经济效应分析模型

本文借助经济系统分析方法，研究了假冒伪劣商品制造与销售者的理性经济决策模式，在此基础上剖析了打假行动与立法措施对于治理制售假冒伪劣商品活动的经济效应，导出了采取适度打假、从重处罚、教育引导的政策建议．     

企业演化观的理论基础与研究假设

企业演化观是战略管理领域一项重要的理论创新，但目前为止有关研究还显得零乱、不成体系。实际上，企业演化观遵循着一些相同的理论基础和研究假设，它们包含三个方面的生态学理论、两个基本研究问题和两个层面的研究假设。明确了这些，不仅可以把握企业演化观的；研究范围和内在研究脉络，而且可为企业演化观的进一步发展提供较为清晰的研究平台。     

企业报酬激励系统设计的基本框架

基于企业报酬激励理论探讨 ,将企业报酬激励划分成短期激励与长期激励两部分 ,构造了两部分激励的理论计算模式 ,分析了它们之间的相互关系及其对于员工工作动力的影响 ,给出进行现实企业内部报酬激励系统设计的基本思路与操作建议.     

社会资本与人力资本的互动机制研究

人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本理论的提出,进一步深化了人力资本理论的研究内涵,从单纯的个体研究扩展到群体研究,乃至扩展到社会关系层面的研究,对人的审视层次更接近人的社会主体地位的现实,这弥补了人力资本理论的不足。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合效应。     

战略管理研究的对象与假设

战略理论研究已经走到了每一个学科都要经历的思维上(Intellectual)的尴尬时期,大部分原因在于同其他大多数社会科学一样,它的研究还缺乏一个统一的方法论基础。有鉴于此,本文阐述了战略管理研究的不同层次的对象,即原始的研究对象和衍生的研究对象。并从方法论层次与具体层面论述了战略研究所基于的假设。通过这种探索性的研究,我们试图为目前纷杂的理论流派和方兴未艾的方法论研究拓展一个共同发展的平台。     

关于CTSR型生产函数的研究

生产函数作为进行经济系统分析的有效工具,它的研究受到了国内外的广泛重视。早在本世纪20年代后期,美国经济学家柯布(Charles W.Cobb)和道格拉斯(Paul H.Douglas)用统计方法研究美国生产函数,取得了突破性的进展,产生了著名的柯布-道格拉斯型生产函数;列昂节夫(Wassily W.Leontif)30年代就开始研究的投入产出技术,就是以建立在固定消耗系数假设上的简单的投入产出型生产函数为基础的,这一技术现已获得了世界范围的广泛应用;1957年,索洛(Robert M.