生态治理中政府部门代理人道德风险因素分析

针对我国生态环境治理存在政府部门代理人道德风险的社会现象,认为影响代理人个人道德风险的因素主要有诚实履约的正常收益、道德风险行为被发现的概率、贴现因子、道德风险行为的额外收益以及道德风险行为被发现后的次优收益,并且以预期收益为目标建立数学模型,分析政府部门代理人个人道德风险行为动机与影响因素之间的关系。进一步扩展模型,讨论了社会监督成本以及随机因素的影响作用。最后,提出了相关的监督、激励及协作策略。     

任意初始状态下非正则系统的迭代学习控制设计

迭代学习控制已广泛应用于各种机器人控制系统,但目前的方法大多数都假设系统具有零初始误差。在实际工程应用中,迭代学习的初始状态往往会发生漂移,现有的学习算法不能正确地使用。针对具有非零初始误差的非正则线性离散系统,研究了其迭代学习算法,提出了两种新型的初始状态的学习方法,利用2 D系统理论,对迭代学习进行了2 D分析,以保证所提出算法的稳定性。由于不需要假设系统初始误差为零,该算法更符合工程实际,仿真验证了算法的有效性。     

企业资本结构及其影响因素的关系研究--多元线性回归模型与神经网络模型的比较与应用

将神经网络模型引入企业资本结构及其影响因素的关系研究领域,并使之与传统的多元线性回归模型相比较,选取1051家中国上市公司2002年的横截面数据,以资产负债率为资本结构的表征变量．以规模、盈利性、成长性、非债务税盾、资产结构、资产流动性、产品独特性、产生内部资源能力等公司特征为自变量,对上市公司资本结构及其影响因素进行实证研究,并对两模型实证结果进行检验与分析,得出神经网络模型的SSE较小、预测能力较强的结论。     

把"根"留住,感谈人才流失

经历了全球金融危机之后,企业面临着最大的困惑在于招工难、流动大.目前国内许多企业把员工招进来之后,进行基本培训后,就让其上岗,特别是一些私人的企业是追求利益最大化,工作中对员工的尊重、理解、关心都不到位.导致员工流动性大,人才"跳槽"使企业蒙受巨大的损失.     

把“根”留住,感谈人才流失

经历了全球金融危机之后,企业面临着最大的困惑在于招工难、流动大。目前国内许多企业把员工招进来之后,进行基本培训后,就让其上岗,特别是一些私人的企业是追求利益最大化,工作中对员工的尊重、理解、关心都不到位。导致员工流动性大,人才＂跳槽＂使企业蒙受巨大的损失。     

论公共部门员工的激励

由于公共部门的激励存在着问题,文章阐述如何有效进行员工的激励,采取相应的组织措施调动他们的工作积极性.     

交通基础设施类上市公司开展三项体系认证措施

作为为社会提供大型交通公共基础设施服务的上市企业如何开展三项体系认证工作,既有其作为现代企业的共性也有其作为大型交通基础设施管理者的特殊性。本文主要对质量、环境、职业健康安全三项认证在大型交通基础设施服务上市公司的应用进行了详细的阐述。