首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   456篇
  国内免费   9篇
  完全免费   63篇
  综合类   528篇
  2017年   7篇
  2016年   8篇
  2015年   21篇
  2014年   43篇
  2013年   35篇
  2012年   39篇
  2011年   60篇
  2010年   34篇
  2009年   40篇
  2008年   39篇
  2007年   39篇
  2006年   42篇
  2005年   28篇
  2004年   25篇
  2003年   18篇
  2002年   8篇
  2001年   5篇
  2000年   6篇
  1999年   2篇
  1998年   5篇
  1997年   4篇
  1996年   1篇
  1995年   3篇
  1994年   5篇
  1993年   4篇
  1992年   3篇
  1991年   2篇
  1990年   1篇
  1987年   1篇
排序方式: 共有528条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
The R- and AR-indices: Complementing the h-index   总被引:42,自引:0,他引:42       下载免费PDF全文
Based on the foundation laid by the h-index we introduce and study the R- and AR-indices. These new indices eliminate some of the disadvantages of the h-index, especially when they are used in combina-tion with the h-index. The R-index measures the h-core’s citation intensity, while AR goes one step further and takes the age of publications into account. This allows for an index that can actually in-crease and decrease over time. We propose the pair (h, AR) as a meaningful indicator for research evaluation. We further prove a relation characterizing the h-index in the power law model.  相似文献
2.
R 指数、AR 指数:h 指数功能扩展的补充指标   总被引:30,自引:0,他引:30       下载免费PDF全文
分析了h 指数功能扩展后在科学家个人科研绩效评价中的三个缺陷,即缺乏灵敏度,缺乏区
分度,缺乏波动性。针对这些缺陷,提出了R 指数和AR 指数。R 指数用于解决h 指数的灵敏度和区分
度的问题;AR 指数用于解决h 指数只升不降的问题。利用17 位普赖斯奖得主的论文数量和被引频次数
量进行了h 指数、R 指数和AR 指数的测算。针对h 指数与R 指数或AR 指数配伍使用后的双因素问题,
设计了标准化(h,R)指数和等效(h,R)指数。实测数据证明R 指数和AR 指数是h 指数功能扩展的补
充指标。  相似文献
3.
基于两阶段的物流系统综合评价DEA/AHP法   总被引:23,自引:0,他引:23  
物流系统具有多个属性指标 ,对物流系统进行综合评价 ,往往要求事先设定这些属性的权重。为了减少人为因素的主观影响 ,提高评价的客观性 ,在构建物流系统评价指标体系的基础上 ,将DEA和 AHP算法融合 ,建立两阶段评估模型。第一阶段计算两两实体构成的输入输出系统有效系数 ;第二阶段对这些有效系数构成的 AHP判断矩阵 ,计算各个实体的全排序值。这种综合评价方法充分利用了 AHP方法和 DEA方法的优点 ,避免了人为设定 AHP判断矩阵的主观性和随意性 ,DEA不能在一个尺度上全排序的缺点 ,最后设计了一个算例 ,验证了评价方法的可行性和一致性。  相似文献
4.
基于证据推理的企业知识管理绩效评价方法   总被引:16,自引:0,他引:16  
作为知识管理的重要组成部分,知识管理绩效评价旨在帮助企业找出影响绩效提高的关键因素并及时采取有效措施,提高知识管理水平。从市场营销能力、信息管理水平、学习型组织成熟度和知识的存量水平等4个角度,分析了评价企业知识管理绩效水平应考虑的主要因素,建立了关于企业知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,提出了运用D-S证据推理方法,对企业知识管理绩效水平进行评价,并给出了证据推理的算法步骤。算例分析表明,利用D-S证据推理方法对企业知识管理绩效进行评价具有一定的有效性和应用价值。  相似文献
5.
层次分析法在铁路既有混凝土桥梁综合性能评价中的应用   总被引:15,自引:0,他引:15  
以层次分析法为基础,根据混凝土桥梁的结构特点,构造了综合性能影响因素的层次结构,建立了铁路桥梁的综合评价模型,并将其应用于铁路既有混凝土桥梁综合性能的评价中,具有一定的实用性。  相似文献
6.
采用交互信息量评价遥感图像融合结果的方法   总被引:14,自引:1,他引:13  
提出了采用交互信息量的评价准则来评价遥感图像的融合效果的方法,该方法通过衡量融合图像与源图像的互信息来评价融合效果,具有简单、准确、抗干扰性好的特点。通过将它与采用熵和联合熵的评价方法相比较,实验结果表明交互信息量是一种很好的评价方法.  相似文献
7.
企业员工绩效考评方法研究及应用   总被引:13,自引:1,他引:12  
本文提出了一种新的员工绩效考评方法-AFT,即用层次分析法(AHP)确定考评指标的权重,用模糊数学的方法(Fuzzy)对各类质化考评指标值进行量化处理,并进行系统的综合,用逼近于理想解的方法(TOPSIS)排出被质评者的优劣顺序。  相似文献
8.
基于模糊数排序的武器效能评估方法   总被引:12,自引:2,他引:10  
提出了改进的武器系统效能模糊评估方法,避免了原有方法存在的问题。将武器系统效能评估视为模糊多准则决策问题,通过“目标-准则-系统”层次结构,利用5个模糊比率表示判断矩阵和准则权重向量,将问题转化为模糊数的排序问题,从而选出被评武器系统最优者。与其它武器系统效能评估方法比较,显示新方法是可信有效的。  相似文献
9.
应用FAHP确定供应链绩效评价指标权重   总被引:12,自引:0,他引:12  
在引入模糊层次分析法(FAHP)的基础上,建立供应链绩效评价指标体系,并运用模糊层次分析法确定各评价指标的权重。  相似文献
10.
产学研合作绩效评价指标体系研究   总被引:12,自引:0,他引:12  
产学研合作作为一种重要的技术创新形式已经受到学术界、企业界和科技管理部门越来越多的关注,但其绩效评价工作目前依然十分薄弱。通过对产学研合作内涵的剖析,并依据产学研三方参与合作的利益动机,在遵循指标体系建立原则的基础上,采用自上而下与自下而上相结合的方法,建立了一套产学研合作绩效评价指标体系。最后,通过对一个产学研合作项目的实际评价,验证了该指标体系的实用性。  相似文献
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号