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该文首先探讨了远程培训和传统培训所具有的特点,然后分析了各自存在的优点和不足,指出企业职工培训应当实现远程培训和传统培训的有机整合,以实现最佳的培训效果,为企业培育更多的高素质人才。 相似文献
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<正>党的十八大会议胜利召开,国内企业的格局也相应的随着形势发展而变化。特别是煤炭企业,更加深化重组,大型的煤炭企业也随之变更发展战略布局,并逐步实施一系列的方针政策,大公司、大集团的战略格局已初步形成。与此同时,广大煤炭企业职工的思想状况也发生了深刻改变,企业的思想政治工作随之出现了许多新情况、新特点。原来一些行之有效的工作思路越来越不能适应了。解决这一问题,需要推陈出新,改进思想政治工作思路,从而为企业的发展提供强大的精神动力。1煤炭企业思想政治工作的改观与需求煤炭企业思想政治工作的根本任务,就是运用科学理论和科学知识灌输与引导企业员工,树立正确的价值观与人生观,用以提高员工的整体素质,坚持正确引导,弘扬社会正气。作为企业发展基础力量与源泉,煤炭企业的特殊性,决定了其在生产经营和企业管理的理念上 相似文献
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通过考察城乡养老保险制度不同的发展历程,发现两套制度的发展具有趋同的特点,表现为在财政支持下,农村社会养老保险制度正与企业职工基本养老保险制度逐渐衔接,并在制度模式上与企业基本养老保险制度接近。社会养老保险城乡统筹实践蕴含公民权利城乡平等、城乡均衡发展等理念。随着经济和社会的不断发展,两套制度有望合二为一,成为城乡统一的社会养老保险制度。 相似文献
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近几年,煤矿企业的安全事故接二连三的发生,虽然煤矿企业发生安全事故有多方面的原因,但其中有一些安全事故的发生是由于煤矿企业职工安全生产教育存在问题导致的。强化企业职工安全生产教育是煤矿企业安全管理工作中一项十分重要的内容,《煤矿安全生产法》、《安全生产教育培训"十二五"规划》对加强煤矿企业职工安全生产教育也提出了更高的要求。针对目前煤矿企业职工安全生产法律意识、业务素质、安全意识、主人翁意识以及安全教育等方面存在的很多问题,为了减少安全事故的频发,应从政府部门、煤矿企业、煤矿企业职工、新闻媒体等方面加强法制建设,提高煤矿企业职工安全生产教育和业务素质,对煤矿企业的安全生产具有十分重要的意义。 相似文献
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浅谈企业职工培训工作中存在的问题及解决方案 总被引:1,自引:0,他引:1
企业的核心竞争力是生产技术的不断更新,先进的生产技术不断推动先进生产力发展,从而推动企业又好又快的发展。人才是先进生产技术能否最大限度发挥推动作用的重要因素,造就一支忠于企业的素质人才队伍,关健是企业以否对员工持之以恒的培训,进一步提升职工的整体素质和业务能力,使企业在竞争中不断发展壮大,立于不败之地,本文着重就企业在人才培训中存在的问题以及解决方案作了些思考。 相似文献
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关于新形势下如何做好职工政治思想工作的几点研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在构建社会主义和谐社会的历史进程中.随着经济体制.经济结构的发展变化,人们的社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,企业职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向等都发生了很大变化。职工更加注重自我价值的实现.个体意识普遍增强.思想意识更加活跃。观念不断更新.精神文化需求日益复杂多样.职工对企业的期望值越来越高。 相似文献
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企业职工档案是对一个职工个人学习、工作经历、生活状态和工作成绩的原始记录,是职工享受各种社会待遇的凭据,解决劳动纠纷的依据。它关系到职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着市场经济的建立和社会的发展,原有的企业职工档案管理办法已经不能满足社会的发展和新型劳动力市场的需求,在工作中遇到了很多问题。 相似文献
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推行企业工伤保险制度是建立健全社会保障体系的一项重要内容。分析了国内外工伤保险制度及我国推行工伤保险制度中存在的问题,提出了扩大保险范围、实现工伤保险社会化、保险待遇给付、工伤保险法律化的建议。 相似文献
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当前国有企业改革不断深化,职工的利益调整进一步加剧,计划经济时期积累下来的深层次矛盾逐渐显露,各种利益冲突集中凸现,企业职工信访案件明显增多,在一定程度上干扰了企业正常的生产工作秩序,影响和制约了国有企业的改革和发展。新时期新任务赋予了工会工作新思想和新内容,经过理论研究和实践探索,笔者就实行厂务公开,维护国有企业和谐稳定谈几点粗浅的认识。 相似文献