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1.
创新人才 建设“创新河南”   总被引:2,自引:0,他引:2  
自主创新能力的载体是创新人才,自主创新能力的高低,取决于人的素质高低,取决于人才积极性主动性创造性的发挥。河南人力资源丰富,但是人才的素质结构、能力结构、学科结构等不尽合理,初中级人才多,高层次人才少;继承型人才多,创新型人才少;理论型人才多,实用型人才少;单一领域人才多,跨领域的复合型人才少。这直接制约了河南省自主创新能力的提高和经济社会的长远发展。要解决这个问题,必须培养引进并留住大批创新人才,只有聚集创新人才,才能建设“创新河南”。为此需要做到以下几点:构建激励创新人才的制度人要成才,其动力来自于对自身利…  相似文献
2.
略论高层次创新人才的培养   总被引:1,自引:1,他引:0  
知识经济时代,高层次创新性人才的培养具有举足轻重的作用。本文从树立创新意识、开展学分制的教学组织制度及新型的教学评价三个方面,就高校培养高层次创新人才的途径进行了论述。  相似文献
3.
高层次人才有效激励初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
在人才资源为第一资源的知识经济时代,谁能激活了高层次人才,谁就会在激烈的市场竞争中立于不败之地.激活高层次人才,树立能本管理的全新理念,明确能力价值最大化的激励目标是有效激励的前提;采用灵活多样的激励方式,如环境激励、保障激励、情感激励是有效激励的核心;掌握先进的激励技术、合理确定激励结构以及把握适宜激励时机是有效激励的保障.  相似文献
4.
广东省引进创新科研团队大事记   总被引:1,自引:0,他引:1  
王晓君 《广东科技》2012,21(20):33-37
2008年9月26日中共广东省委、广东省人民政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》(粤发[2008]15号)正式出台,是广东省吸引培养高层次人才的纲领性文件,标志着广东省吸引培养高层次人才政策取得重大突破。  相似文献
5.
广东创新科研团队为人才引进政策开辟“试验田”   总被引:1,自引:0,他引:1  
为引进世界一流创新科研团队,最高1亿元专项经费支持的举措,令国内外高层次人才无不齐齐将目光聚焦于南粤大地。“这种奖励没有名额限制,有多少奖多少,有多好就按多好奖励”,广东省委组织部副部长林存德的承诺,更进一步表明了广东为吸引高层次人才不惜一掷千金的豪爽与坚定的决心。目前,第一批引进世界一流创新科研团队、领军人才的申报与评审工作已经圆满结束,本刊将对引进广东省创新科研团队这~重要举措进行简要回顾与深度剖析。  相似文献
6.
创新科研团队引进工作的探索与思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
为吸引高层次创新科研团队来粤创新创业,广东省委省政府出台了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》,并于去年底全面展开引进创新科研团队的申报和评审工作,且迅速组织专家团队在今年1月评审出第一批项目。在当前激烈的人才争夺中,这种主动的战略举措,无疑为建设创新型广东提供了积极支撑。  相似文献
7.
《合肥科技》2006,(8):14-15
科学城和科技创新型试点市是一脉相承的,建设国家科技创新型试点市和国际著名的科学城的方向和目标是坚定不移的。7月31日下午合肥市召开的新闻发布会上透露,到2020年,合肥市将建成国际重要、国内一流的技术创新中心、知识创新中心、高层次人才聚集中心和创新型示范基地,成为国家科技创新型城市和国际著名的科学城。  相似文献
8.
《合肥科技》2004,(6):2-3
合肥市将实施系列人才工程。合肥市明确提出,到2010年,全市人才资源总量年均增长8%以上,高层次人才年均增长9%以上,高技能人才占技术工人的比例达到25%左右。为实现该目标,合肥将实施各类人才能力建设工程。  相似文献
9.
坚持以科学人才观为指导,积极开展高层次人才政策问题研究,对于构筑人才高地,推动一个国家、一个地区的跨越式发展,具有重要意义。应坚持分类管理、整体规划、改革创新、严明责任,努力增强高层次人才政策的适用性、系统性、前瞻性和权威性。  相似文献
10.
本文分析了人才柔性引进在制度上存在的主要矛盾:主客体需求矛盾、并发矛盾、成果共享的矛盾,阐明了人才柔性引进在实践中难以达到预期效果的原因。提出了更实用有效的多种高校人力资源共享模式:校际学分共享模式、跨校退休教师反聘模式、基于网络的教学资源共享模式、基于项目的合作研究模式等。  相似文献
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