高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响

基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据，从过程型与内容型人力资源管理整合的视角，探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动；2)外部知识获取中介高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响；3)人力资源管理强度调节高承诺型人力资源管理实践与外部知识获取的关系，人力资源管理强度越高，高承诺型人力资源管理实践对于外部知识获取的积极触发作用越强；4)人力资源管理强度调节了外部知识获取对高承诺型人力资源管理实践与突破式创新关系间的中介作用.     

研发投入、双元创新与企业数字化转型关系实证研究

随着数字经济的快速发展，数字化转型成为企业获取可持续竞争优势的重要方式。在企业数字化转型的背景下，选取2016—2021年我国A股制造企业作为研究样本，探究企业研发投入对企业数字化转型的影响，以及双元创新的中介作用。研究表明，研发投入可以促进企业数字化转型，渐进式创新在企业研发投入与企业数字化转型之间具有部分中介效应，突破式创新不具有中介效应。研究结论丰富了研发投入与数字化转型之间关系的研究内容，为企业开展双元创新活动、积极推动数字化转型提供参考。