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1.
贮藏方式对板栗品质及其微生物种类数量消长的影响   总被引:6,自引:0,他引:6  
采用3种贮藏处理探讨了板栗果实贮期的品质变化及病栗上微生物种类数量消长状况。在冷藏条件下(0-2℃),用麻袋内补有孔聚乙烯塑料袋包装的处理其栗果总损失率最小,为最佳处理;而仅用麻袋包装的处理总损失率最大。栗果贮期失重高峰发生在入贮后第1、2个月。栗果贮期腐烂主要由多种真菌为害所致,主要为:拟茎点霉(Phomopsis sp.)、壳梭孢(Fusicoccum sp.)、炭疽菌(Colletotrichum sp.)、毛霉(Mucor sp.)及栗疫菌(Cryphonectria parasitica)等。真菌的种类和数量在不同贮藏时期及不同处理中存在明显动态变化。采用杀菌剂和k1药剂对几种真菌进行抑菌试验表明,百菌清基本无抑制作用;多菌灵对多数供试菌具很强的抑制作用;k1药剂高浓度时抑制作用较强,而低浓度时抑制作用基本消失。  相似文献
2.
高校实验室的一种模糊评估方法   总被引:2,自引:0,他引:2  
实验室的评价有助于促进实验室的建设与改革,对于培养高素质人才意义重大.提出了高校实验室的评价因素,并将模糊评估方法应用于实验室的评价.通过实例说明这种方法在实际应用中是有效和可行的。  相似文献
3.
浅谈铁路高等职业院校商务英语专业建设   总被引:2,自引:0,他引:2  
在高校开展特色专业建设,应迎合市场需求.从商务英语专业的定位、市场人才需求分析、商务英语的培养目标和专业教师队伍建设方面探讨了如何把商务英语建设成铁路高等职业院校的特色专业.  相似文献
4.
冠心病人心电图信号的非线性动力学特性   总被引:1,自引:0,他引:1  
采用非线性动力学方法对冠心病人的同步十二导联常规心电信号(Electrocardiogram:ECG)进行了研究,计算了每一导联心电图信号的关联维数D2,并与正常对照组进行对比,发现不论冠心病人(CHD)还是健康人,心电图信号均表现出强烈的混沌动力学特征,从不同导联得出的D2值不同,同一导联相比较,除Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ导联外,冠心病人的D2显著低于正常人的D2值,显示在心肌缺血的情况下,心脏ECG吸引子的复杂程度降低了。结果表明,D2可以区别正常人与冠心病人,也可以为确定病变部位提供有价值的诊断信息。  相似文献
5.
以就业为导向的高等职业美术人才培养的探索   总被引:1,自引:0,他引:1  
二十一世纪是知识经济时代,也是注重实践创新能力的人本教育时代。在以就业为导向的高等职业院校的教学改革中,创新素质的人才培养和体现社会经济发展需求要求教学定位以服务知识经济结构调整为宗旨,就业为导向,培养美术设计的实践能力。  相似文献
6.
浅谈轨道交通特色资源的数字化建设   总被引:1,自引:0,他引:1  
论述了轨道交通特色馆藏资源开发的必要性、意义及轨道交通特色资源建设的主要内容和实现方式,指出了图书馆文献资源数字化建设的发展方向。  相似文献
7.
浅谈新形势下高职院校的档案管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
金荣蓉 《科技信息》2009,(31):382-383
学校档案管理工作是办好学校的重要基础工作之一,本文针对当前部分高职院校档案管理工作的现状以及在新形势下面临的机遇和挑战,提出了一些改进措施,使学校的档案管理工作适应高校发展的要求,发挥更大的作用。  相似文献
8.
浅谈高职院校半军事化管理与学生素质教育   总被引:1,自引:0,他引:1  
中国高等教育步入大众化时代,传统的大学管理模式已不能适应当代大学生的需要,必须探索新的教育管理模式,以保证大学生健康成长。文章以笔者所在院校实行的半军事化管理为例,对这一管理思路进行了介绍与分析,探讨半军事化管理在学生素质教育中的作用。  相似文献
9.
节理对岩体强度变形特性影响的模型实验   总被引:1,自引:0,他引:1  
采用模型试验研究节理对岩体强度变形特性的影响.设计150 mm×150 mm×150mm尺寸的3组模型试验,在不同的正压力下,分别对完整岩块、贯通节理岩体和断续节理岩体进行中型剪切试验.研究结果表明:岩体以脆性破坏为主,主要有4种典型的破坏方式,破坏形态与节理的排列方式、贯通性以及应力状态等因素密切相关;完整岩块、贯通节理岩体和断续节理岩体变形破坏发展过程具有不同的分段特征:完整岩块曲线主要经历剪缩错动、线弹性增长、破坏和残余强度4个阶段;贯通节理岩体曲线主要经历线弹性增长区、过渡区和滑移破坏区3个阶段;断续节理岩体曲线主要经历线弹性增长、节理面错动、次生裂纹起裂稳态扩展、节理面贯通破坏和残余强度5个阶段.断续节理岩体摩尔库仑曲线分别以完整岩块和贯通节理岩体的破坏包络线为上界和下界,可以通过地质力学分析缩小带宽,估算断续节理岩体的强度.  相似文献
10.
本文从道德、知识、技能等方面分析了物流企业信息化对人力资源的客观要求,研究了建设信息化人才队伍的途径、方式及关键问题,并对培养、吸纳及尊重信息化人才的人力资源管理制度作了深入的探讨,旨在最大限度地激发信息化人才的工作积极性和创造性,为物流企业信息化的实施与发展服务。  相似文献
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