高管团队内部社会资本、交互记忆系统与决策绩效的关系

社会资本为信息提供了渠道，提高了管理者发现新机遇的能力。现有文献表明，高管团队内部社会资本对团队绩效具有积极的影响, 然而，高管团队内部社会资本影响决策绩效的内在作用机理尚未明晰。基于高阶理论和社会资本理论，从认知过程视角提出了高管团队内部社会资本、交互记忆系统和决策绩效关系间的理论模型。基于392份样本数据的结构方程模型表明：高管团队内部社会资本关系维度的信任、认知维度的共同愿景对决策质量和满意度均具有积极影响，但结构维度的网络关系直接影响效应并不显著；高管团队内部社会资本各维度对交互记忆系统的影响强度依次为认知维的共同愿景、关系维的信任和结构维的网络关系；高管团队交互记忆系统对决策质量和满意度具有显著正向影响；交互记忆系统在高管团队内部社会资本与决策质量和满意度之间起中介作用。     

红旗岭铜镍硫化物矿床磁性矿物学研究及矿床成因意义

磁黄铁矿是铜镍硫化物矿床含量最多的硫化物之一，常温下只有单斜磁黄铁矿具有亚铁磁性．X射线粉晶衍射和电子探针微区分析显示，红旗岭矿床海绵陨铁状矿石磁黄铁矿以单斜磁黄铁矿（mpo）为主，致密块状矿石磁黄铁矿为单斜磁黄铁矿与六方磁黄铁矿（hpo）混合型．差热与磁热重分析显示致密块状矿石在323℃存在明显的吸热效应，并且这一过程伴随着磁性的转变，表明323℃是矿床中磁黄铁矿的热磁效应与相变点．致密块状磁黄铁矿在400℃恒温30h后淬火条件下使mpo全面转变成hpo，自然冷却则使原矿石中的hpo与mpo全部转变为mpo．这一结果显示了hpo与mpo之间的转变主要取决于样品的冷却速度，暗示铜镍硫化物矿床致密块状矿体的形成可能与高温矿浆的快速冷凝有关．同时，磁铁矿在不同矿体中的含量特点对岩浆铜镍硫化物矿床成因研究也具有启示意义．     

实施“国家高技能人才振兴计划”背景下的高技能人才培养策略研究

在"国家高技能人才振兴计划"被列为国家中长期人才发展规划(2010-2020年)的重大人才工程的背景下,对目前我国高技能人才队伍的基本状况及实施高技能人才振兴计划面临的挑战进行了深入的分析,并提出了相关的对策建议。     

基于人力资本观的企业高层管理团队绩效评价研究

在指出团队绩效是源于其人力资本的事实后,通过系统分析确立具有整体观的六力五流绩效体系,并依此构建高柔性的高层管理团队绩效数学模型与评价算法,给出了一条兼具可操作性与普适性的高层管理团队绩效评价方法新途径.     

TMT垂直对差异对创新绩效的影响 ——创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用

基于社会心理和社会政治的双重视角下,从关系人口背景出发,研究高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,以及创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用,以期更加全面地反映我国情境下TMT特征对创新绩效的影响。通过对有效样本的实证研究表明:TMT年龄、性别、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关。TMT垂直对差异对创新氛围有正向影响,创新氛围与创新绩效显著正相关,创新氛围能够部分中介TMT垂直对差异对创新绩效正向影响。行为整合能够正向调节TMT垂直对差异与创新氛围的关系,对营造创新氛围起到了良好的促进作用。     

基于模糊模式识别的高管团队生命周期的判定研究

高层管理团队自身发展状况对企业的生存发展至关重要,尤其在不确定市场环境下,高管团队内部的发展流程会直接影响到决策质量和效果,从而影响到企业绩效。研究首先分析高管团队各个生命周期的特征,针对高管团队生命周期自身模糊特性,运用模糊数学中模糊模式识别方法,以生命周期各阶段特征要素作为识别指标,进而判定高管团队的发展处于其生命周期哪个阶段。     

高校数据中心工程建设方案设计

由于高校的教学和实践环节大多基于大规模的应用软件来实施,而这些大规模的应用软件从可靠性,易用性,维护的便利性来说基本上都是基于数据中心来建设,因此,数据中心在高校的教学和实验环节中扮演着极其重要的角色,并且收到各个高校日益重视.因此,一个稳定可靠的数据中心运行环境建设显得非常重要.