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1.
PS(Paterson and Schuldt)算法直接利用两组独立的Waters身份处理函数分别处理用户身份和签名消息,该算法的安全归约效率很低。为此,改进了Waters身份处
理函数的参数选择方法,并将其应用于PS签名算法安全证明的改进,使新的基于身份数字签名算法安全归约效率大大提高,从PS方案的O((qkn)-2)提高到O((qkn)-1),从而使新算法更加安全、可信。  相似文献   
2.
提出一种全新的非完备策略的少数者博弈模型,它允许参与者的策略包含部分随机位,并且规定当主规则随机选择时,由次规则顶替指导。计算分析和数值模拟表明,该模型通过两种效应,即缺席的等级制度和扩展的最大无关联策略集,以更小的记忆步长和更稳定的策略组成,获得优于基本MG模型一个数量级以上的系统性能。  相似文献   
3.
“截止阀法则”是秘书问题中最常使用的一种决策方式, 但在目前的应用中普遍不涉及标杆策略变化的情况, 更缺乏对阀值和标杆关系的定量分析. 有鉴于此, 推导了由阀值和标杆到期望排名的计算公式, 指出在秘书问题中“比决策时机 更重要的是决策的参照标准”, 进而提出一种以苏格拉底“三分决策法”为基础的、可应用于实际的简化策略: 当选项总量低于100时, 以总量的1/3为样本, 并以1-3号标杆为参照选取目标. 对比分析表明, 该策略可操作性强, 性能优越, 其有效性可达到理论最优期望 的95%以上.  相似文献   
4.
针对滇池铜绿微囊藻多个最适温度的报道,进行了滇池铜绿微囊藻生长温度实验,并结合其在滇池的年变化和天气资料的研究,对滇池铜绿微囊藻的多个最适温度进行分析.结果表明:实验室滇池铜绿微囊藻最低、最适、最高温度分别为14 ℃218 ℃、31 ℃; 4~9月为滇池铜绿微囊藻活动期,平均气温分别为17.0 ℃、19.0 ℃、21.0 ℃、21.1 ℃、20.3 ℃、19.6℃,平均水温分别为16.8 ℃、18.2 ℃、18.7 ℃、18.8 ℃、18.2 ℃、17.1 ℃,日增长率分别为24.4%、36.4%、20.0%、0.54%、0.50%、7.5%;在实验测得的18.0 ℃和报道的30~35 ℃、25~30 ℃、26℃、25 ℃、24 ℃几种最适温度中,18.0 ℃与自然下快速增长期的水温18.8 ℃一致;在4~9月,5月的增长率为36.4%,与实验测得的最适温度18 ℃下的增长率44.5%相近.分析可知,18 ℃接近滇池铜绿微囊藻的最适温度.  相似文献   
5.
现有领导-创新文献没能很好地揭示组织中创新涌现的内在动力机制. 本文提出在既定规则约束下员工(或团队)之间的充分互动是组织创新涌现的内在动力来源,据此领导者可通过调整互动规则和改善互动环境来间接影响知识型员工间的互动行为,从而提升组织的创新绩效,表现为组织作为一个整体能够不断创新自身的现有行为模式,从而动态地适应复杂多变的外部环境. 通过采用多主体建模的计算机仿真方法,验证了“基于CAS理论的领导行为“与员工互动和组织创新绩效正相关. 本文提出的“基于CAS理论的领导行为“概念以及相关的仿真建模技术,为现有领导-组织创新研究提供了新的视角和方法,研究结果对于知识经济时代的领导者提高组织创新绩效具有一定的指导意义.  相似文献   
6.
杨城  孙世新 《系统仿真学报》2007,19(7):1594-1596,1650
提出了一种基于非完备策略的演化少数者博弈模型,它在演化的同时允许参与者的策略包含部分随机位,并且规定当主规则随机选择时,由次规则顶替指导。对比分析和数值模拟表明,新模型由于在策略结构上采用“缺席的等级制度”,其性能相对于普通演化MG模型有显著提升,能够以更小的记忆步长和更稳定的策略组成,迅速进化到一个近乎理想的协作状态。分析了新模型的现实意义,并且例举了它在多行业投资模型和囚徒困境问题中的推广应用。  相似文献   
7.
浅谈高职院校大学语文人文教育   总被引:5,自引:0,他引:5  
高职院校在今天更加关注学生的全面发展与综合素质,特别是人文素质.而大学语文在人才培养方面具有得天独厚的优势.本文结合高职院校的人才培养目标,阐述大学语文实施人文教育的必要性、特点及功能.  相似文献   
8.
首先,通过选取2012—2016年中国医药上市公司的数据,从企业和行业层面来探究医药企业创新的具体影响因素。其次,运用基于回归方程不平等的分解方法对医药企业的创新差异进行分解,分解结果表明在医药企业的创新差异保持稳定的情况下,企业因素和行业因素对创新差异的贡献总体上表现为上升的趋势,到2016年,两者对差异的贡献率达到了68.81%,其中企业因素和行业因素分别占比30.71%、38.10%;通过对行业因素和企业因素的进一步细分可以发现,除了企业规模、行业技术创新水平的贡献上升外,市场结构、盈利能力、企业治理结构的贡献都相对较为稳定,而由高创新投入企业的创新投入变化所引起的"羊群效应"对创新差异的贡献则表现为一定的不确定性;此外,由残差项的贡献可知,外部环境的影响也是不容忽视的。  相似文献   
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