《形学备旨》的特点与影响初探

《形学备旨》是美国来华传教士狄考文等编译,由美华书馆于1885年出版的一部初等几何教科书。与同时期中文数学译著相比,该书在书名选取、内容编排、数学符号使用、白话文体选择及教学理念上都有其独到之处,是近代编写水平较高的初等几何教科书,出版后广受欢迎,并多次再版,对几何学在中国的普及起到了重要作用。     

用差热分析法测定补钙药物的热稳定性

利用差热分析法测定补钙药物在升温后发生分解反应的热效应,判断补钙药物的热稳定性.     

非厄米拓扑声学中新奇物态的研究进展

声波作为信息和能量的载体,在国民经济发展和国家安全建设中有着重要的作用.近些年来,声学与其他学科进行深度交叉,产生了许多新兴的研究热点.其中,非厄米拓扑声学的研究是一个快速发展的前沿领域,得到了科研人员的广泛关注.非厄米拓扑声学利用声学结构探索和发现非厄米拓扑物理的内涵,一方面,可以利用宏观经典平台较为便利地构建和表征新奇的物态;另一方面,可以加深认识并丰富声波调控的手段,以期反哺声学器件设计.本文综述了近期该领域取得的研究进展,重点介绍了非厄米性调制的声拓扑态、非厄米性单独引起的声拓扑态和声学非厄米趋肤效应三个方面的工作.最后,我们对非厄米拓扑声学研究面临的挑战作了简单讨论,并展望了未来可能的研究方向.     

空战模式下航空集群射频隐身性能评估方法

为解决空战模式下航空集群射频(radio frequency, RF)隐身性能评估问题,提出一种基于正态波动犹豫模糊集(normal wiggly hesitant fuzzy set, NWHFS)的评估算法。首先，通过基于正态波动犹豫模糊信息的最优-最劣方法(best-worst method, BWM)构建权重确定模型,获得属性权重向量和一致性检验系数。其次，根据集群用频设备参数和具体空战场景提取RF隐身性能评估因子,并得到其计算公式。然后，组织专家根据评估因子结合主观经验构建评价矩阵,并利用属性权重向量聚合评价信息。最后，将NWHFS分数函数作为评估指标,对不同想定下的航空集群RF隐身性能定量评估。仿真算例和对比分析说明了所提方法的可行性和有效性。     

参数变化对Fuzzy ART神经网络特性的影响

本文描述Fuzzy ART神经网络算法,对网络的权向量初值C,选择因子α,学习率β以及警戒阈ρ在网络学习过程中的作用进行了研究并给出相应的实验结果,为Fuzzy ART神经网络更好地用于识别模式提供理论依据。     

经济数学法探讨国有独资企业治理结构的改革

鉴于国有企业的经营状况日益惨淡，笔者从公司的治理结构入手，分析了传统国有独资企业在公司治理结构上的缺陷，提出了对国有独资企业进行治理结构改革的几个思路，并提出了决定国有企业领导人的新方法及国有企业治理结构内部各种权力相互制衡的机制．     

铜离子强化芬顿处理糖精钠废水研究

针对糖精钠生产废水有机物浓度高、盐含量大、可生化性差的特性,设计了分段废水处理工艺,选取酯化分离和置换工序所产生邻氨基苯甲酸废水,并依据Cu~(2+)与H_2O_2发生类Fenton反应原理,利用Cu~(2+)、Fe~(2+)离子的协同效应,结合铜离子沉淀法和芬顿氧化法,探讨了硫酸铜、硫酸亚铁、过氧化氢加入量等因素对废水中COD去除率的影响;采用单因素实验方法确定了最佳参数:50 mL糖精钠废水,加入1.15 g硫酸铜、0.1 g硫酸亚铁、21 mL 30%过氧化氢,COD去除率达到76%.该工艺与芬顿氧化法相比,硫酸铜的加入强化了Fe~(2+)离子的催化作用,提高了废水中COD去除率.     

通信设备抗震性能测试探讨

通信设备抗震试验规范是检测通信设备在自然灾难或者人为事故后能否安全运行的基础性试验,我国工信部也已把抗震相关指标作为通信设备入网的一项关键内容.常用的地震测试方式有人工合成地震波测试和正弦共振拍波测试.重点比较了美国和中国的两种抗震测试规范,通过实例比较了抗震静拉测试和人工合成地震波测试结果.提出产品设计阶段应做抗震静拉摸底测试,及时掌握设备的抗震情况.对通信设备的抗震设计方面给出了相关的建议.     

应用技术型高校转型中的实验中心建设--以经管类虚拟仿真实验中心建设为例

在普通本科高校向应用技术型高校转型发展的大背景下，地方新建本科院校如何建设好虚拟仿真实验中心，对其提升人才培养质量至关重要。本文从分析单纯依托合作企业开展本科生综合实习的局限性入手，分析了台湾地区应用技术型大学办学实践的先进之处，随后以福州外语外贸学院为例，阐述了该校在借鉴台湾经验，建设校内虚拟仿真中心方面的一些具体做法。     

经济数学法探讨国有独资企业治理结构的改革

鉴于国有企业的经营状况日益惨淡,笔者从公司的治理结构入手,分析了传统国有独资企业在公司治理结构上的缺陷,提出了对国有独资企业进行治理结构改革的几个思路,并提出了决定国有企业领导人的新方法及国有企业治理结构内部各种权力相互制衡的机制.