基于客观本体视角的知识工作系统

为更深入地认识和表征知识工作,基于客观本体视角对知识工作系统中的知识系统及其功能的关系进行研究.将知识工作构造成以知识系统为投入,以功能为产出的生产系统,以此构造了知识工作框架系统,并应用该框架系统对文档编辑软件设计工作案例进行分析.     

基于灰色理论的我国电力产业与国民经济协调发展趋势分析

随着我国国民经济的快速发展和电力产业改革的稳步进行,两者之间的协调性逐渐增加.但是,这种协调关系的评价是建立在过去的数据基础上的,我们更加关心未来两者的发展情况.采用<2007年中国统计年鉴>和<中国电力年鉴2007>中的相关数据来建立模型,预测2008-2012年各指标数据,然后计算国民经济与电力产业的耦合协调度,以此对两者的协调发展趋势进行分析.     

岗位知识含量指标体系的构建及实证

从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的《企业员工生产率调查问卷》,对不同类型的单位及工作岗位上进行知识含量调查,从中归纳出衡量一般岗位知识含量的指标体系,并将岗位按知识含量高低进行分级,初步验证了知识含量不同的岗位之间不同指标维度上的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定一个基础.     

Empirical Analysis of Manufacturing Competence in Chinese State-Owned Enterprises

During the past ten years,most of Chinese State-owned enterprises have already entered market economic system and faced very serious competitive environment.In this paper,we use data from the 1997 Manufacturing Future Survey(MFS)conducted in China to observe manufacturing strategies that some Chinese State-owned enter-prises use to improve their competitiveness.The competitor which Chinese manufacturing firms face is first analyzed in the paper.From two to four parts of the paper,     

The Impacts of Human Resource Management Practices on the Performance of Enterprises in Abidjan（Cote d＇Ivoire）

In this paper,we theorize about the impacts of human resource management(HRM) practices on enterprises' performance in Abidjan(Cte d'Ivoire).Specifically,we emphasize the correlation between HRM practices and the perceived enterprise performance.A factor analysis of different HRM practices was utilized.The exploratory factor analysis on the HRM practices for managerial employees revealed three HRM dimensions:employee development,feedback systems,and pay/organization.A separate factor analysis for HRM pract...     

Conditions,Mechanisms and Process within Self-organization Evolution

Business growth and development are similar to a selforganization evolution system. This paper intends to explore the context, drive and process within enterprise self-organization evolution from a conceptual perspective. And an enterprise evolution model can be applied on the basis of ecological logistic equations to approach the elementary process and the growth stage of organization. Moreover,the influence of diverse variable on the evolution of enterprise growth is discussed. At last, the study concludes that new structures and functions can emerge within organizations and enterprises,which contribute to transformation and upgrade during their self-organization evolution.     

企业分层能力体系构建与作用研究

通过Meta分析法对筛选所得的41篇涉及企业成长能力研究的文献进行分析,构建了企业分层能力体系(ECHS).选取典型案例用扎根研究方法分析成长过程中企业能力,梳理出45个企业能力要素,并通过概念的从属关系进一步将其聚焦到9类企业能力,最终按照能力在企业中的作用纳入3个能力层,并验证了企业分层能力体系的存在及其作用.在此基础上讨论了企业能力体系各能力层的内涵、相互关系及对企业成长的作用.     

基于信息技术的知识工作程序化、规范化特征分析

知识工作生产率问题被视为二十一世纪最大的管理挑战。显然,对知识工作本身规律和特征的把握是解决这一问题的前提和基础。在已有的理论研究和实践论证的基础上,提出非程序性和非规范性特征是知识工作的本质属性,并从知识工作的非程序化和非规范化分析入手,探讨了信息技术作为知识工作程序化、规范化的工具对知识工作生产率的作用,为目前零散的知识工作理论研究提供了思路,为知识工作生产率研究提供一个全新的研究视角。     

生产战略及其设计

随着企业竞争的进一步加剧,生产在企业中已重新回到了其战略地位。生产已成为企业竞争的核心武器之一。这里探讨了生产战略的设计,包括生产绩效的评价、生产竞争能力的分析和策略方案的选择。最后分析了生产战略与其他职能战略和企业总战略间的关系。     

基于权力距离认知的员工行为和领导行为构成维度

为了较为系统和科学地反映组织中员工行为和领导行为的基本内涵,进一步揭示它们相互间的影响规律,基于员工权力距离认知视角,对员工行为和领导行为的构成维度进行了归纳和表征.通过文献研究、深度访谈并结合管理实践经验提出相关假设,设计调查问卷并运用聚类分析、探索性和验证性因素分析等方法对数据进行分析,剖析了员工行为和领导行为的维度结构并对其进行表征.结果显示,员工行为由积极和消极两个行为维度构成,其中积极行为包括创新、宣扬和公民行为,消极行为包括沉默、怠慢和对抗行为；领导行为由民主和专制两个行为维度构成,民主行为可进一步划分为影响和放权行为,专制行为包括警示和惩戒行为.