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薪酬体系是现代人力资源管理体系的重要组成部分。制定符合企业自身特点并与市场经济发展相结合的薪酬体系,吸引人才、留住人才、用好人才,进而促进企业战略的实施,是中国企业特别是众多民营企业面临的重大课题。本文以新疆宏景集团为例,对该企业原有的薪酬体系进行分析并指出其存在的问题,运用薪酬理论知识对薪酬体系进行优化。  相似文献   
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学生社团在和谐校园文化建设中的地位正与日俱增,但团队组织涣散、效率低下等情况屡见不鲜,那么如何引导和积极地推进高校学生社团的建设,更好发挥学生社团第二课堂的育人作用。关键绩效指标方法的引入对于现阶段学生社团工作考核和绩效管理具有一定的推动作用,工具方法的理论分析对于全方位的切实应用提供坚实的平台基础和参考价值。  相似文献   
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