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人员素质测评中的伪装现象及其防范机制研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文运用博弈论和信息经济学理论研究在人员素质测评中,由于非对称信息的存在而出现的伪装现象及如何建立一种防范机制,使人员在素质测评中能够真实地展现自己的素质水平,避免因高薪误招低素质人员而对企业带来的损失 相似文献
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孙鸿广 《上海大学学报(自然科学版)》2003,9(6):558-564
在基于多Agent集成的敏捷化供应链系统(MASCM)中,体系结构和组织控制是实现以MRFⅡ/ERP为载体的多Agent有效协作的重要前提.该文以上海大众桑塔纳轿车零部件供应链为应用背景,从该供应链的层次体系和协同供应任务的层次结构出发,设计出了相关的组织模型和动态层次控制模型.实践证明,应用该技术可以有效地指导MASCM原型系统的开发,其方法和成果具有普遍意义. 相似文献
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