关于高新技术企业人才流动问题的研究

通过对西安市几家高新技术企业的调查研究，分析了企业人才流动的现状及其对企业的影响，并针对现存问题提出了若干对策     

西安市下岗失业人员主观幸福感影响因素研究

通过对西安市下岗失业人员主观幸福感的调查研究,初步探讨影响西安市下岗失业人员主观幸福感的因素.结果表明,西安市下岗失业人员的主观幸福感在年龄、经济收入、婚姻、社会支持系统、应对方式等方面存在差异.经济状况、家人的支持等是影响西安市下岗失业人员主观幸福感的主要因素.     

基于社会支持的下岗失业人员主观幸福感的研究

以西安市下岗失业人员为研究对象,运用相关分析和多元逐步回归分析对社会支持与下岗失业人员主观幸福感的关系进行调查研究.结果表明,社会支持及其各维度均与主观幸福感存在显著的正相关.即,年龄对下岗失业人员主观幸福感存在着显著的负向影响,收入和受教育程度对其主观幸福感存在着显著的正向影响.同时年龄、受教育程度还通过社会支持这一中介变量对主观幸福感产生影响.     

关于高新技术企业人员激励问题的研究

通过对西安地区高校技术企业的抽样调查，指出当前企业在人员激励方面存在的问题与不足，并提出了有效的管理对策与措施     

西安市人口老龄化对老年消费市场的影响与对策

据有关资料显示,西安市现已进入人口老龄化发展阶段.结合国内外有关文献资料,调查并分析了西安市人口老龄化的现状及发展趋势、特点.在此基础上,结合西安市的经济发展和老龄消费产业的实际,提出了发展西安市老龄消费市场要不断进行老年用品生产的科技创新,努力提高老年用品的使用价值和审美价值等对策.     

我国物价指数与通货膨胀的关系

改革开放以来,我国通货膨胀与通货紧缩交替出现。本文运用因子分析法,从各种物价指数出发,对我国1996年至2006年通货膨胀进行了实证检验,并对检验结果进行分析。而且通过对我国出现的新一轮通货膨胀迹象原因分析最后指出在今后一段时间内物价的上升是不可避免的,但不会出现恶性通货膨胀。     

雇员流失控制对策模型分析

雇员流失是一种非常普遍的现象，关键在于企业如何加以控制．运用混合策略博弈模型，从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准．通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义．     

影响知识女性成就动机的社会与心理因素

成就动机水平与事业成功具有密切关系本文分析了阻碍知识女性成就动机产生与提高的社会因素和心理因素，并强调当代中国知识女性提高自身心理素质对其成就事业的重要性及必要性     

西部高新技术企业员工培训工作的探讨

调查分析了我国西部高新技术企业人力资源现状和员工培训现状及不足之处．认为西部高新技术企业员工培训工作中主要存在着培训意识淡薄、无系统培训计划、企业缺乏培训文化、培训投资不足等问题．就如何加强西部高新技术企业培训工作，提高培训工作的有效性提出了如下建议：更新培训观念，建立积极的员工培训文化，采用系统科学培训模式，实现企业培训体系化和加强推行员工培训的配套措施等。     

高新技术企业知识型员工的工作压力源模式

工作压力过大会导致员工工作效率低下,进而影响企业的竞争力.本文研究高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.在对西安15家300余名高新技术企业不同岗位知识型员工的问卷调查的基础上,采用因子分析法,得出高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.该模式包括管理效率与工作氛围,事业压力,工作阻力,工作内容,超越自我的压力,平衡工作与家庭的压力和缺乏理解与沟通等7个方面.