试析目标设置理论在科研组织的应用

如何实现对科研人员进行有效的组织激励是科研管理的核心内容，合理的目标设置则是其中甚为重要的方面。针对科研活动的特点，结合管理科学中目标设置理论的研究结论，重点讨论了科研组织目标激励中如下几个方面的问题：科研组织及其成员间的目标协同，科研目标难度和明确度的合理设置，以及科研人员目标取向的引导等。     

台湾科技信息资源管理现代化

本文从图书馆自动化，信息网络化，数据库建设３个方面论述台湾科技信息资源管理现代化，分析其中的可鉴与不足之处。     

关于海外华侨华人科技人才资源的开发问题

海外华侨华人是当今世界的一大资源宝库，他们不仅对侨居国的发展起过重要的作用，而且对祖国的政治、经济、科技的发展也做出了巨大的贡献。我国自改革开放以来，通过各种渠道，引进了不少华侨、华人科技人才、取得了较好的经济效益和社会效益，但也还存在一些问题，如思想重视不够，引进、开发海外华侨华人科技人才的机制尚未建立，信息网络不健全，政策环境不够完善，等等。因此，为了充分开发海外华侨华人科技人才的宝贵资源 ，促进“科教兴国”战略的实施，提出如下对策：（1）加强宣传和教育，转变观念，提高认识。（2）建立和完善开发海外华侨、华人科技人才资源的机制。（3）加强调研，建立海外华侨华人科技人才的信息网络。（4）优化开发海外华侨、华人科技人才资源的政策环境。     

试论人类学在科学分类体系中的地位

本文认为,人类运动在物质世界中是一种基本的物质运动形式,是横跨自然界和社会之间的过渡形态,这就决定了以人类运动为研究对象的人类学,是一门基本的大学科,是从自然科学过渡到社会科学的桥梁,是包含许多分支学科的学科群。因此,人类学在现代科学分类体系中占有相当重要的地位,这是其它任何学科所无法代替的。当前研究这一问题,越来越显示其重要性。     

试论知识创新信息运动

本文把知识创新看作是创新信息的运动过程,从创新信息的概念及其时代特征的分析入手,对创新信息的运动机制、运动方式及运动模型进行了详尽的阐述。     

基于治理的“负责任创新”柔性模式研究

“负责任创新”是多主体参与科技创新评估预见、反思整合、协商对话与监督反馈的开放迭代过程,依据社会需求对科技创新活动进行规范性引导,以实现科技创新与经济、社会和环境的良性互动。构建“负责任创新”柔性模式,是在科技创新与治理领域形成以弘扬“可持续发展”理念和“责任文化”的价值取向;倡导多主体在平等对话与交流互动中实现责任共建与协商共治;创新整合并灵活运用治理工具以提升治理效能;建立以责任为导向的多主体政策学习机制,助力我国科技治理能力现代化建设。     

闽台科技资源整合模式与战略研究

目前,闽台科技资源整合成绩显著,但整合的深度和广度还有待加强,需要从单纯的产业转移和产品贸易向创新合作、技术研发等层面升华,需要从产业价值链低端的简单合作向产业价值链高端的创新合作转移。在闽台科技资源整合中,两地可通过以新兴产业为依托的承接链式模式、以平台共建共享为基础的双赢模式和以项目为纽带的互动模式,促进闽台科技交流与合作上一个新台阶。     

中心城区依靠科技进步促进可持续发展

思明区作为厦门市政治、经济、商贸、金融、文化和教育中心。如何依靠科技进步，促进可持续发展．对于厦门特区的整体发展，具有举足轻重的作用。为全面贯彻党的十六届五中全会和全国科技大会精神，落实《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要。增强自主创新能力的决定》和科技部《可持续发展科技纲要》，促进思明区经济增长方式转变、     

怀疑思维、问题空间重构和范式更替的网状运动

本文从怀疑思维的三个特性入手，即怀疑思维的否定性、试探性、不确定性，论述了由于怀疑思维三个特性而引发的问题空间重构，问题空间的重构有利于打破僵局，促使科学理论的范式发生更替。怀疑思维、问题空间重构和范式更替首先是构成链式运动，但是由于科学认识过程中信息运动的复杂性，三者之间的关系又进一步表现为信息网状运动。