基于重复博弈的集群企业间社会关系构建分析

针对我国外生模式及混合内生模式集群中核心企业与依附企业间的主从支配关系,将核心企业与依附企业间的社会关系收益进行量化,讨论了核心企业与依附企业间的社会关系构建及维持的影响因素及内在机制.研究表明,核心企业与依附企业间的社会关系构建与维持取决于核心企业对双方社会关系价值的预期以及依附企业的市场价格;核心企业依据依附企业的市场价格来分割双方的社会关系收益;而依附企业可以通过提高自身的价值,获取更高的社会关系收益分割值,缔结和维持有利于自身和集群成长的社会关系.     

一类具有间断系数的线性双曲型方程组的Cauchy问题

将一类具有间断系数的线性双曲型方程组转化成等价的积分方程组,并通过逐次逼近法证明了其Cauchy问题一定存在着唯一的连续解,且此解在系数间断处可能存在弱间断,而在其他区域处处连续可微的结论.     

基于双重差分模型的北极地区碳减排效应及其政策作用分析

北极变暖速度是全球平均水平的两倍多，在北极和全世界引起广泛影响.聚焦全球变暖和碳排放问题，北极地区推出相应气候与环境治理框架政策.该文围绕政策框架对北极碳减排作用开展研究，选取2011—2018年北极理事会成员国及非成员国国家的面板数据，运用双重差分模型，分析了北极理事会20周年联合声明政策框架对北极地区碳减排效应的影响.模型分析结果显示，该政策框架的发布对碳减排有显著的推动作用.同时，结合分析结果和北极地区环境保护与气候变化治理模式，提出推动北极地区碳减排的治理方案与对策建议.     

社交网络结构对COVID-19疫苗接种意愿的影响

为提升民众接种疫苗的意愿，构建基于自我认知和他人认知为影响因素的个体接种意愿函数，运用复杂网络理论建立社交网络演化机制，研究社交网络结构和相关参数对疫苗接种意愿的影响机理，并提出相关建议，为实现社会面清零目标提供决策依据。结果表明：(1)在接种初始阶段，ER随机网络与无标度网络接种比例快速提升，而在后续接种阶段，小世界网络与规则网络的接种比例稳步提高；网络规模影响系统达到稳定状态的速度，网络规模越大，系统达到稳定状态的速度较快。(2)在社交网络中，初始接种比例、已接种群体的影响权重主要影响接种的速度；认知权重主要影响系统达到稳定状态时的接种比例，最终的接种比例与他人认知权重正相关。     

知识网络演化模型的仿真研究(英文)

研究了一类基于知识相关度的局部偏好连接机制和偏好删除机制的知识网络演化模型。数值模拟了知识网络累积度分布,累积度分布一开始近似服从无标度分布,而后出现一指数截断。最后比较了在一些不同连接与删除机制下生成的一些知识指标,仿真结果表明,基于知识的局部偏好连接机制和基于度的偏好删除机制比随机局部偏好连接机制和随机偏好删除机制更易于引起网络异质性及提高网络的绩效,而这些指标是有利于网络的形成。     

基于知识与决策权匹配的组织最优决策权分配

从知识与决策权匹配的角度,研究组织决策权的分配问题.构造了机会成本、知识成本、代理成本三类函数,建立了与知识的传递时间、损失程度、失真程度、信息量等因素之间的联系.构建了组织决策权最优分配的数学模型,通过使决策成本最小求得最优分配位置并证明了该位置的存在惟一性,研究了决策权最优分配位置与知识的损失程度、失真程度、信息量等之间的单调性问题,得出最优分配位置取决于三类成本与这些参数之间如何权衡.     

基于心理视角的员工网络对企业转型决策的影响分析

基于网络结构对组织行为的影响,运用图论以及社会网络理论模拟员工间的关系网络结构,借助主方程理论建立员工间影响力的状态转移方程,构建员工对组织转型决策认同度的演化机制,运用数值仿真方法,研究员工网络结构对企业转型决策认同度的影响作用。结果表明:员工对企业转型决策的认同度受员工网络、员工心理状态等因素的作用。具体表现为:在全连通网络结构下,所有员工对组织转型决策的认同度将趋于一致;若员工网络中存在孤立节点,其对组织转型决策的认同度将不受任何员工影响;若员工网络中存在对其他员工有负面作用的节点,员工对组织转型决策的最终认同度将受到该节点出度的作用,稳定状态下的认同度随着出度的增加而减少;不论网络结构怎么变化,随着时间的演化,员工对组织转型决策的认同度将趋于稳定。