供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系:内部契合观点

研究供电行业的人力资源管理与组织绩效的关系,从完形理论的观点出发来验证内部契合对组织绩效的影响效果.以国内的供电企业为研究对象, 共回收有效样本51份. 研究发现,在最佳系统契合、理想型契合以及混合型契合三种内部契合模式中,最佳系统契合和理想型契合对多个组织绩效指标均具有显著的正向影响作用.     

不同团体中员工价值取向与分配偏好的关系

通过实证研究，探讨员工价值取向与不同团体(内团体、外团体)的相互作用及其对团体成员分配偏好的影响．结果表明，集体取向组和高家族取向组成员在不同团体中分配偏好的差异较明显，在内团体中趋向平均分配，在外团体中趋向公平分配．     

经济转型期国有企业高管人员激励机制研究

完善国有企业高管人员的激励机制对于深化国企改革意义深远。基于薪酬激励方面的理论,在对22家省属国有企业的实地调研和资料分析的基础上,探讨了国有企业高管人员激励机制的现状和存在的主要问题,并针对性的提出了相应的完善意见和对策。