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571.
572.
探讨医药行业不正之风的成因及对策。分析了医药行业药价虚高、药品回扣等不正之风的形成原因,及可能造成的严重危害。建议依法严格规范医药行业行为,建立医院健全的药品流通自我约束机制,国家应加强药品价格管理,重点是要加强对医务工作者的教育管理。 相似文献
573.
讲述了用电化学测定金属含量的方法,主要采用伏安法模拟测定.一些油品中(特别是润滑油中)的金属含量。通过对离子在电化学反应中的回路电流或电压变比规律,画出标准曲线来标定溶液金属的分量;并且对不同的方法进行了对比,找出最精确的方法,快速测定离子分量。 相似文献
574.
575.
为验证HYDRUS-1D模拟生物滞留设施水文调控效应的可靠性,通过物模试验,采用修正Morris法对模型主要参数的敏感性进行分析筛选,结合模拟值和实测值对筛选后的参数进行率定验证。结果表明:径流总量、径流峰值及其各削减率输出结果的敏感参数不尽相同,其中降雨量(q)均为高敏感参数;利用变异系数法,判断参数的综合敏感程度,其主要敏感参数包括降雨量(q),蓄水层高(H),种植土层和填料层的饱和含水率(θs)、饱和导水率(Ks)和孔径分布参数(n);验证期内模型模拟和物模实测结果的RMSE最高为0.131、RE均低于6.92%、NSE和R2均为0.9以上,匹配度高,模拟结果可靠,为利用HYDRUS-1D改进生物滞留设施规划设计方法提供理论支撑。 相似文献
576.
以科创企业员工为样本,运用fsQCA方法整合员工层面与组织层面的5个条件,探讨员工内部创业的多重触发机制。结果显示:资质过剩感、自我效能感、悖论式领导感知、社会责任水平与组织和谐度是员工内部创业的关键构成,但单个要素并不是促进员工内部创业的必要条件;4种员工内部创业要素组态有助于促进员工内部创业,构成的员工内部创业路径分别是员工主导的自我驱动型、员工开拓的领导感知型、主体多元的综合发展型、企业支持的平台推动型;在悖论式领导均存在的条件下,社会责任水平与组织和谐度具有“殊途同归”的作用。研究深化和拓展了员工内部创业的形成条件,为企业采取针对性创业政策提供参考。 相似文献
577.
为探究木麻黄(Casuarina equisetifolia)林地化感物质中含量最为丰富的2,4-二叔丁基苯酚(2,4-di-tert-butylphenol,2,4-DTBP)对细叶小羽藓(Haplocladium microphyllum)生长发育的影响,用不同物质的量浓度(0,0.01,0.05,0.10,0.50,1.00 mmol·L-1)的2,4-DTBP处理细叶小羽藓,分别进行叶绿素、脯氨酸和丙二醛(MDA)含量的测定.结果表明:用适宜物质的量浓度(0~0.10 mmol·L-1)2,4-DTBP处理时,细叶小羽藓叶绿素含量增加,脯氨酸和丙二醛含量下降;而物质的量浓度大于0.50 mmol·L-1时,叶绿素含量下降,脯氨酸和丙二醛含量增加.当2,4-DTBP浓度高于0.50 mmol·L-1时,对细叶小羽藓产生明显的化感抑制效应,不利于细叶小羽藓生长.本研究以常见种细叶小羽藓为例,探讨了2,4-DTBP对苔藓植物的化感作用,为细叶小羽藓是否适应木麻黄林地生态环境提供参考. 相似文献
578.
城市交通投资规模是指在一定规划期和城市发展阶段内,为适应或满足多种交通需求而应投入的最低或必要的货币总量,其中包括新建、改建、扩建工程项目的投入量,也包括用于运营管理、维护保养、科学研究等方面的投入量,以提供与交通需求净增量和历史上累积下来的短缺量相... 相似文献
579.
在全球变化背景下,土壤有机碳的分解及其温度敏感性在陆地生态系统碳循环中的重要性备受关注。温度敏感性指数(Q10)微小的变化都可能导致未来土壤碳库大小评估的巨大偏差,充分了解土壤有机碳分解温度敏感性的调控机理对预测未来土壤碳变化具有重要意义。笔者对国内外已有研究进行分析,比较培养温度模式、底物质量、物理化学保护和微生物属性对土壤有机碳分解温度敏感性的影响。结果发现:(1)与传统的恒温模式相比,变温培养模式更好地克服了土壤微生物对恒定培养温度的适应性以及不同培养温度下底物消耗不均的缺点,能够更加准确地估算Q10。(2)较多的研究发现难分解有机碳的Q10大于易分解有机碳的Q10,但也有研究发现难分解有机碳的Q10并不比易分解有机碳的Q10高,这主要是由于土壤有机碳库的异质性造成的。(3)团聚体和矿物吸附保护通过改变底物有效性或者反应位点的底物浓度来影响土壤有机碳分解的温度敏感性。(4)微生物的生理特性、群落组成和结构也会对温度敏感性造成影响,温度变化会造成土壤微生物群落组成及其相关生理特征的变化,进一步引起相关功能基因丰度的改变,从而改变有机碳分解的温度敏感性。土壤有机碳分解及其温度敏感性是全球气候变化对碳循环影响研究中很重要的一部分,对它的精确估算有利于完善全球气候变化模型,对准确预测未来全球气候变化具有重要意义。 相似文献
580.
人才流失会给企业造成严重损失,甚至破坏性。对人才流失风险进行预警,实现对人才流动性的有效管控对企业具有重要意义。综述这一主题的研究成果并指出未来的研究方向。从个人因素、组织因素、组织外部因素以及人才与组织的交互因素等4个方面对人才流失诱因进行梳理;介绍人才流失风险评估的相关研究,从显性成本和隐性成本两方面对相关研究进行阐述;回顾人才流失风险预警与防范的相关研究,主要从预警方法和防范措施的构建两方面展开。最后,对未来的研究方向进行说明。 相似文献