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41.
利用2.4L搅拌式反应器对人参细胞的培养生长与代谢特性进行了研究.结果显示:细胞3个生长时期的持续时间与接种量、初始营养浓度、营养流加情况及培养条件(如温度和溶解氧等)有关;分批培养和流加培养时的最大细胞得率分别为12g/L和35g/L(细胞干重);细胞的皂甙含量在旺盛生长期快速上升,并保持增长至衰退期前期;干细胞中最大的皂甙含量达60~70g/kg;随着细胞的生长,培养液的电导值从8000μS以上下降至600μS以下,细胞自溶后逐渐回升.另外,培养后期部分细胞颜色变红,但没有发现颜色转变对皂甙含量造成影响.培养液的电导可以作为判别培养状态的指标之一,用于指导培养控制及终止培养操作.细胞的收获时间应在衰退期的前期. 相似文献
42.
驱动桥时变不确定性设计 总被引:1,自引:0,他引:1
针对驱动桥在使用过程中会受到随时间变化的不确定性因素的影响,建立了基于随机微分方程的驱动桥时变设计数学模型,并结合多元随机变量的分布参数,提出了考虑不确定性因素的驱动桥零件时变设计方法,并以半轴的时变设计作为算例进行了说明.该方法考虑驱动桥零件强度和应力的动态演化,使驱动桥产品的可靠性得到动态安全评价.算例设计体现了时间尺度对设计的影响,并在满足性能要求的前提下有效地减少了零部件的尺寸. 相似文献
43.
44.
单位冲激响应是信号与线性系统分析课程中的重要概念,在线性系统分析中起到重要作用,本将结合实际,提出两种实用单位冲激响应时域求法,最后对两种求法做了比较。 相似文献
45.
错误的绩效会给企业致命一击 总被引:1,自引:0,他引:1
现在绩效管理不再是强调技术有多先进,而是看负作用有多大某企业负责人提出这样一个问题:他们企业每年年末都由各部门提出下一年度部门目标,报公司审核,审核通过后就与各部门签订责任书,到年底时根据责任书兑现奖金。但每到年底,各部门的绩效目标都完成得非常好,而公司的整体绩效都不是很好。原因何在?人力资源专家杜应梅告诉记者,这个问题的答案很简单:该公司没有根据公司的发展战略和目标制定相关的绩效考核方案,没有把公司的绩效目标分解到各相关部门。绩效应同企业战略挂钩“仅仅部门有考核条例是不对的。一个企业没有绩效肯定不行。”… 相似文献
46.
取消股票期权,把考核业绩与客户挂钩,表明微软正在尝试由技术至上向客户至上转变今年以来,微软的新闻不断:先是以产品线为基础的组织结构的调整,接着是激励机制的变革。这其中最让业内外瞩目的是取消股票期权:7月8日,微软宣布于今年9月停止向员工提供股票期权。微软中国公司市场部经理张飒英透露,中国公司方面也将在9月份正式实施时同步执行。据了解,目前微软中国公司方 相似文献
47.
48.
马泽1994年毕业于北京外国语学院;工作6年后出国深造,潜修MBA课程,并取得工商管理硕士学位。1994年至今,先后就职于吉百利中国公司、荷兰皇家NUMICO集团中国公司及德国黛安芬国际集团中国公司。从初级营销代表做起,先后担任过销售主管、销售经理、高级销售及市场经理、副总经理、总经理。目前担任格威特集团公司CEO一职。格威特,一个好熟悉的名字。它是中国最早的体育品牌之一,迄今已有十五年的历史。马泽,一个在外企的高级经理人,他让黛安芬这个世界名牌在中国开花。格威特,一个并不响亮的名字。十五年过去了,它依然不够强大,与李宁等… 相似文献
49.
从本期开始,营销栏目中又多了一个新面孔——体育营销。体育营销以1984年美国洛杉矶奥运会为标志兴起,在短短几十年间迅速壮大,不仅涉及各行各业,而且各种传统营销模式都在体育这个舞台上发挥到了极致。5年后中国将迎来自己的奥运会,我们想借此栏目给中国企业提供一些关于体育营销的案例和思路。也许有人会问,提前5年是不是早点儿?奥运营销最成功的可口可乐公司,在今年初就已经成立了与2008年奥运会相关的营销和公关部门,而且明年将派出上百人去雅典奥运会进行实战演练,目的就是备战2008。不敢奢望中国企业和可口可乐比肩,明年又是奥运年,但求“笨鸟先飞”,每期一个案例,阐述体育营销的成败得失。 相似文献
50.
微电网被认为是提高分布式电源利用效率的有效方式,其在节能减排、可再生能源利用、提高供电可靠性、解决偏远地区和海岛供电问题等方面具有诸多的优势。微电网建设有助于打破传统大电网在价格、市场准入等方面的垄断,提高了区域内用电的可靠性与灵活性,同时降低了环境污染及对资源的压力,有利于改善社会福利。笔者使用竞合博弈模型,分析了微电网与大电网的竞合关系,探讨了两者的合作条件,并对两者合作带来社会福利改善的具体机制进行了探究。分析结果表明:外部性正反馈于相关企业合作的努力程度,从而增进社会福利;外部性与自有资产存在替代 相似文献