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<正>随着社会经济的不断发展,企业对人力资源管理的认识有了很大的改变,对人力资源管理的重视程度也日益增强。可是如果问人力资源管理是做什么的,往往很多人都会认为,那就是人力规划、招聘、薪酬设计、绩效考核、培训、劳动关系等六大模块论,这也是通过理论学习得来的,再加上有些企业过于热 相似文献
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一个合理水平的税负,既能满足政府对税收收入的需要,又不会对经济发展产生负效应.因此,确定科学合理的税负水平非常重要.本文分析了影响宏观税负水平的因素及其理论标准,并结合我国实际情况分析评价我国宏观税负的现状,在此基础上,提出了我国宏观税负的合力水平并就优化我国宏观税负水平的政策性建议. 相似文献
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本文考虑了在带有协变量的非线性倍差法模型框架以及新的识别条件下,个体处理效应的估计问题.为了正确识别个体处理效应,假设在没有政策干预的情况下,控制组和处理组潜在结果变量的条件分布函数在两期内具有相同的变化,并且个体在接受处理或不接受处理的情况下,所对应的潜在结果变量的条件秩不变.基于所提出的模型和假设,发展了一种个体处理效应的估计方法.数值模拟结果表明所提出的估计量具有良好的有限样本性质.最后,所提出的模型和方法被应用于分析美国最低工资法案的实施对各县失业率的影响. 相似文献