论事业单位人力资源管理效率与绩效考核

在分析事业单位功能的基础上,针对事业单位人力资源管理的共性问题,探讨绩效考核作为激励机制的核心行为,以中等职业学校为案例,提出提高人力资源管理效率的具体做法。     

运动领域中的应对：概念、测量与相关变量

应对是指个体为了适应由特殊的负担过重或超越个体资源所产生的内外部需求而不断改变的认知和行为努力。应对理论体系主要由以下构念组成：应激源、认知评估、应对资源、应对策略和应对效能。运动领域中应对的测量方法主要有访谈法和心理测量法。探讨了运动领域中性别、年龄、运动水平及运动项目等调节变量与应对的关系;梳理了运动领域中焦虑、自尊、人格及自我定向等中介变量与应对的联系。运动领域中应对未来研究应着重于进一步改进测量方法、分析相关变量之间的作用机制、拓展研究被试者的类型领域以及寻求理论研究与实践干预的有效契合。     

基于灰色关联评估的通用量化评测系统

利用灰色关联评估理论 ,提出了“通用量化评测系统”这一新概念 ,为此 ,提出了两个定理和一个推论 ,并进行了证明推导.     

学生管理中的区间值模糊综合评判模型

本文依据学校对学生进行管理评价的目的,以及原有评价体系的不足为出发点,构建了学生品行评价的区间数fuzzy综合等级评判模型。通过这种结合实际的探究、建模以及可信度概念的应用分析,使我们真正找到了改进学生品行评价体系的适宜方法。同时给其它类似的评价体系的问题解决和具体改进以指导性的建议。     

浅谈如何利用信息化技术提高实验室CNAS三合一评审资料准备的效率

本课题以实验室CNAS三合一评审资料的准备效率为研究对象，具体分析工作过程中有关数据资料的收集、识别、录入、分类、排序和汇总等环节，提出影响工作效率的主要存在问题，进行原因分析，提出导入中央服务器数据库管理技术对数据资料进行管理的对策，并就不同管理部门的报表格式问题提出有利于CNAS三合一评审的改善建议，同时，对实验室导入信息技术可能存在的实际问题和信息化管理的实施难点进行初步探讨。     

模糊数学在土壤质量评价中的应用

利用FUZZY聚类分析方法,对黄土高原地区不同土属的土壤资源样品,按照其主要理化性状指标进行了分类;在此基础上,用二阶FUZZY综合评判方法对其质量优劣进行了评判排队(均通过微机进行计算处理),结果表明,模糊数学方法在土壤定量化研究中是一种较理想的新手段,基本切合土壤的实际,可为土壤资源的合理开发利用提供一定的科学依据.     

回归方程的模糊优选法

文章提出了评价回归方程优劣的六种指标，并赋予不同的权重．应用模糊优选理论，确定其最优回归方程     

禹州市土地资源研究

从禹州市的自然地理特点出发，阐明了各自然要素之间的相互作用，指出地貌是本区土地分异的主导因素；在上述分析的基础上，对本区土地进行了类型划分，建立起二级土地类型自然分类系统；最后，以土地类型为基本评价单元，采用模糊综合评判的方法对土地质量进行了评价和分析，指出本区土地资源合理开发利用的正确途径．     

价值工程功能评价方法的改进

针对价值工程现有功能评价方法的局限提出了改进的若干建议，分析结果表明可以与价值工程的方法体系较好地相结合．操作也是简便的．可供价值工程的研究者和实践者参考．     

对足球裁判员工作素质综合评估方法的探讨

运用模糊数学的方法，设计了足球裁判员综合评估表，对临场裁判员的工作进行量的描述，并建立了足球裁判员工作素质综合评估的模型。