水泥三喷腾分解炉煅烧过程数值模拟研究

为了深入研究分解炉内的煅烧过程,提高煅烧效果,运用Fluent软件对国内某水泥公司4 500 t/d TTF分解炉进行了数值建模。在选取Standard k-ε模型、离散相模型和组分传输模型模拟出流场和温度场的基础上,分析了煤粉燃烧过程及生料角度、三次风速度和温度对炉内煅烧过程的影响。结果表明:生料入射角度对分解率有较大的影响;三次风速度较大时,生料分解率和焦炭燃烬率也较高;三次风温度升高,会引起助燃空气不足,降低焦炭反应活性,从而降低燃烬率;通过优化3个参数,CaCO_3分解率达到90.3%,焦炭燃烬率达到88.0%。开展水泥分解炉煅烧过程数值模拟研究并将之应用于实际工程项目中,可为优化水泥生产工况提供理论参考,对水泥工业与资源环境的协调发展具有较大的现实意义。     

营造有利环境推进高校人才队伍建设

高校人才队伍建设与高校的发展息息相关.高校需要以科学发展观为指导,并根据事业发展的需要,以人为本地做好人才资源的开发.在做好人才队伍建设规划的前提下,营造有利环境,合理配置学校资源,将培养与引进共举,通过合理的岗位聘任和严格的绩效管理促进人才队伍建设.     

工业废水生化处理过程中SMP特性研究

为优化缺氧/好氧(A/O)法工业污水处理工艺,提高出水水质,对处理流程中水中可溶性有机物变化规律进行了深入研究。利用紫外吸收光谱、三维荧光光谱联合区域面积积分方法(FRI)解读A/O工艺过程中,溶解性微生物代谢产物(SMP)的荧光特性,分析了FRI值与COD,NH_4~+-N的相关性及SMP组成与有机质的转移代谢规律。结果表明,三维荧光的Ⅰ区、Ⅱ区与COD,NH_4~+-N浓度皮尔森相关系数均达到0.97以上;类腐殖质与类蛋白物质是该工艺SMP的主要荧光成分,类腐殖质在好氧段稳定在40×10~6 au·nm~2,其在该A/O工艺出水未能完全去除;类蛋白物质所占总荧光比例由最初的25.43%降低到2%以下,在缺氧段被大量去除。本研究可快速监测水中COD和有机物大类组分比例,为优化A/O工艺参数提供技术依据。     

两级厌氧工艺处理茶多酚废水的工业化研究

研究了工业规模两级 UASB反应器在不同温度、不同运行方式下对茶多酚废水的处理效能。结果表明 ,将一级高温 UASB与一级中温 UASB反应器串联 ,系统出水水质最佳。当系统 ρ(进水 COD) 2 1 0 0 7～ 2 5 772 mg/L,有机负荷 (以 COD计 ) 8.2 kg/( m3·d)左右 ,系统 ρ(出水 COD)可降低到 1 5 6 8mg/L以下。     

局中人数目变动时非凸合作对策分配问题的研究

对允许局中人数目变动时，有边支付，非凸合作对策形式给出的分配问题进行了研究，建立了所研究问题的统一模型框架，提出了一些新的概念，得到了核心分配原则的充要条件，给出了核心分析原则的一个简单充分条件，并给出了一个判定核心分析原则的有用结论，最后还获得了一类非凸合作对重的Ｓｈａｐｌｅｙ值是核心分析的结论。     

雷公藤治疗老年性类风湿性关节炎临床实验研究

试验用雷公藤治疗老年性类风湿性关节炎。治疗效果表明,55例近期总有效率达98．18％,且尚可作为皮质激素的良好替代药物;雷公藤副作用轻微,与同期中青年组比较,无显著性差异（P＞0．05）,表明短期使用雷公藤治疗老年性类风湿关节炎是安全有效的。     

“三最学习法”教学探析

根据学生学习认知的基本原理,结合自己多年的实际学习、教学工作经历,探索出一种针对大学生的具有广泛适用性的学习方法,"三最学习法"。学习最真的知识,学习最好的知识,学习最新的知识。并对这种学习方法产生的背景、内涵、方法进行了研究总结,以期有利于学生提高学习效率和效果。     

N，S，N-S共掺杂P25可见光催化降解酸性红B活性比较研究

为了提高P25的光催化性能,以尿素、硫脲和甲硫氨酸为改性剂,采用研磨共煅烧的方法分别制备了具有可见光催化活性的改性催化剂N-P25,S-P25和N,S-P25,利用扫描电镜和紫外-可见吸收光谱对改性光催化剂的性质进行了表征,同时考察了改性光催化剂在可见光下对酸性红B的降解性能。结果表明,N-P25,S-P25和N,S-P25改性光催化剂的光响应波长范围扩大,在紫外光区及可见光区均产生较强吸收;煅烧温度700℃,煅烧时间2.0h制得的N,S-P25催化活性最高,且在可见光条件下对酸性红B的降解符合表观一级反应动力学。研究证明,改性P25催化剂提高了P25在可见光条件下降解酸性红B的光催化性能,丰富了可见光催化降解染料废水的研究思路。     

营造有利环境 推进高校人才队伍建设

高校人才队伍建设与高校的发展息息相关。高校需要以科学发展观为指导,并根据事业发展的需要,以人为本地做好人才资源的开发。在做好人才队伍建设规划的前提下,营造有利环境,合理配置学校资源,将培养与引进共举,通过合理的岗位聘任和严格的绩效管理促进人才队伍建设。     

流动注射-导数-火焰原子吸收分析技术的实验考察与分析评价

通过实验考察了流动注射－导数－火焰原子吸收信号的特征及影响灵敏度的因素，并对导数原子吸收法和常规原子吸收法的基线稳定性、灵敏度、精密度和检出限进行了比较。结果表明，流动注射－导数－火焰原子吸收法较常规原子吸收法具有较高的灵敏度、较好的精密度和更低的检出限。