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101.
王晔,1989年毕业于复旦大学,主修管理科学专业,现任上海微创软件有限公司副总裁兼首席运营官,负责公司总体日常业务运作以及市场销售业务。初见王晔,她娇小的身材,平易的微笑和浑身所散发的青春气息,使人更愿意相信这是一个随和的邻家女孩,而绝对不会把她与 相似文献
102.
本文采用氢气为载气和等离子体工作气体,以苯和二氧化碳为例,对不同电离电位样品组分经过和不经过等离子体两种样品引入检测器方式进行了详细的对比研究,发现检测器分别具有质量型和浓度型检测器的响应特征.探讨了空气引人等离子体对检测器分析性能的影响. 相似文献
103.
104.
105.
设备无关显示软件的开发 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了用Visual C 6.0开发能够实现设备无关显示的软件。通过获取窗口到视口的映射比例系数,使得无论采用多大的显示器、无论将显示区域的纵横比调为多大、无论采用多高的显示分辨率,都能够按照对象的物理尺寸进行真实大小的显示,使应用程序用户界面更加友好。 相似文献
106.
107.
108.
引进型300MW机组的DEH调节系统,是根据西屋公司DKH-Ⅲ型的功能原理开发的,在系统配置方面,尽可能吸收分散系统可靠性高的优点,在硬件设备方面,主要部件都采用微机处理机,从而简化硬件电路,提高系统的可靠性。 相似文献
109.
构建科研机构激励性薪酬体系的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
1、引言
现有的科研机构大多数是在计划经济时代建立的,时代发展的趋势要求建立既适应社会主义市场经济,又符合科学自身发展规律的现代科研机构。科研机构1999年体制深化改革后,为了进一步激发科研人员工作的积极性和创造性,需要进行内部机制的改革,尤其是薪酬制度的改革。在薪酬制度改革上,要从分类管理原则出发,根据科学研究、科技开发、科技服务及行政管理等工作的不同特点,采取不同的工资结构,改变过去单纯以职务、职称、工作年限为主要标准的薪酬激励方式,要建立以考核承担工作责任轻重、工作量大小并以工作业绩为主的激励性薪酬体系。 相似文献
110.
安全管理工作十分重要,如果这项工作做不好,势必会给企业造成巨大的损失。现代社会中各项事业都有了较大发展和进步,传统的安全管理方式已经不适应现代社会发展要求,我们需要应用科学的管理方法提高安全管理水平。 相似文献