试析政府与企业的行为模式—以珠江三角洲为例

论述政府与企业两大类行为主体的基本行为模式，认为由于所处地位及内在组织机制的重要差异，导致了政府与企业在行为动机与目标、行为的决策机制与过程，分析评价行为效果的方法与原则等方面都存在重大差别，从而决定了经济区成长发育过程中政府具有导向作用，企业则发挥关基础作用，并以此为指导对珠江三角洲进行分析评述。     

实施素质教育培养坚强意志

坚强意志是学生不可缺少的素质，培养坚强意志的教育是真正造就人才的教育，是“立国”和“科学中国”的重要条件之一。     

社会网络与中小企业成长模型

在竞争激烈、产品快速升级换代的环境下,中小企业难以完全依靠自身力量立足并取得发展。中小企业成长依赖于外部资源获取,而资源获取渠道又通常来自于由各种关系交织成的复杂、交叉重叠的社会网络。本文将中小企业成长与社会网络联系起来,构造了基于社会网络构建与演进的中小企业成长的两个一般理论模型,即复制演进模型和重构演进模型,并结合中小企业成长的两个典型案例对模型做出了解释。     

考虑发车间隔与乘客人数关系的机场长途巴士时刻表优化设计

本文在考虑发车间隔与乘客人数间关系的基础上研究机场长途巴士时刻表的优化设计问题. 首先证明机场长途巴士时刻表是影响乘车人数和巴士运营成本的重要因素, 其次利用厂商均衡理论分析巴士时刻表与乘车人数之间的关系, 然后针对巴士发车间隔与乘车需求的关系, 建立使机场长途巴士利润最大的不固定发车间隔的时刻表优化模型, 并利用矩阵编码的遗传算法进行求解. 最终得到机场长途巴士各线路上应有的发车数和发车时刻.     

对木材加工企业劳动安全卫生状况的实证研究

采用实证研究方法，调研了１６个木材加工企业的劳动安全卫生状况。制作了用于评价作业位置劳动安全卫生条件的检查表和采访表；建立了分析企业及作业位置安全卫生状况的评价指标和评价方法。对１２９个不同种类的作业位置进行了现场观察采访。测定了家具和刨花板生产车间多种作业位置的噪声以及空气中木粉尘浓度。研究表明：企业生产过程中产生的噪声、与劳动对象密切相关的事故隐患以及个人防护措施的问题很突出。家具类作业位置的劳动安全卫生状况相对其它各类位置更加严峻。     

基于信息不对称假说的风险企业IPO折价原因：来自声誉效应的解释

信息不对称是解释IPO折价原因的主要假说之一.承销商和风险投资作为资本市场的主要金融中介,能有效发挥声誉效应,降低信息不对称程度,从而对IPO风险企业折价产生重要影响.文中创新性地提出了衡量承销商和风险投资声誉的新尺度,并发现这两种声誉对风险企业的折价率具有显著的影响作用,而且高声誉的风险投资能吸引高声誉的承销商,验证了风险投资的核证作用,支持了有关IPO折价的信息不对称假说.对于揭示IPO折价的原因,验证承销商、风险投资的声誉效应,探索风险投资的作用机制与退出策略,形成有效的资本市场声誉机制,指导投资者理性投资等,都具有重要的理论和现实意义.     

企业理论:合同论视角的回溯

从合同理论,特别是从不完全合同与产权理论的视角,对科斯革命以来,人们对企业理论所作的探索和取得的成就作一个简单的、轮廓性的综述。科斯革命打开了企业这一“黑匣子”,在此基础上,企业理论发展的逻辑顺序分别为:委托代理和交易成本的企业理论;作为标准的不完全合同和产权的企业理论;以及在此标准的基础上所拓展的企业边界模型、金融合同模型和HSV模型。     

企业创新网络的形成及其演化

随着知识经济时代的来临和信息技术革命的展开，创新网络的重要性日益突出，成为企业在技术创新中竞相采取的组织形态和战略选择。本文分析了企业创新网络的产生背景、结构状况和发展趋势，为我国企业技术创新提供了诸多可资借鉴的做法和经验。     

战略一致性在中国公司绩效下的实证检验

回顾了国内外关于战略一致性理论的研究成果,基于中国149家公司的调查数据,利用积差相关矩阵,从环境、组织、领导和战略四个方面对战略一致性问题进行了实证检验.结果表明,相比绩效不好的公司,绩效好的公司四类变量间一致变动的显著相关系数更多,并且这种差异在两组不同的公司间统计性显著.研究的实证结果支持了不同公司绩效下的公司战略一致性程度显著差异的假设,指出公司应关注在环境、组织、领导和战略之间的协调,保持高度的战略一致性,研究结果对公司的战略管理实践具有一定指导意义.     

基于核心企业的产业集群知识转移机制研究

传统的产业集群研究都是基于产业集群中所有的企业都是同质的,它们均一地相互作用,以及在产业集群的知识创造过程中,机构比单个企业更为重要。然而,研究单个企业所积累的大量证据表明,产业集群企业具有异质性。核心企业在产业集群知识转移和知识创造过程中扮演着十分关键的角色,核心企业是产业集群的创新引擎、集群与外部联系的"桥梁"以及集群的知识扩散源。基于核心企业的产业集群中存在着产品模仿、人力资源的流动、企业间的关系以及新企业的衍生等四种知识转移机制。