试论人事档案管理模式变革的人本化

本文从人本化人事档案管理模式的含义、内容、特点、意义四个方面探讨了人事档案管理模式变革的人本化发展趋势。     

论图书馆基层人才管理机制的建设

通过探讨图书馆基层新型人才管理机制的运行，以求改进图书馆人才管理2r-作，最大限度的发挥现有人才的优势，更好的满足社会经济发展对信忠咨询人才的要求。     

新建本科院校新闻传播专业人才培养模式探析

作为后起的新建本科院校,其新闻传播专业教育面临着如何有效培养适应市场需要的“高素质、应用型”新闻人才的挑战。文章从破除“急功近利”思路、树立“长线办学”的理念出发,提出了相对更科学的课程设置、师资队伍培养和加强实践环节等具体措施。     

浅议会计人员职责与职业道德

论述了会计人员的主要职责及其应具备的职业道德。     

基于ASP.NET技术的公司员工信息管理系统的研究

公司员工信息管理是公司人力资源部门日常工作的重要组成部分,微软推出的基于ASP.NET的动态网站开发技术,使得网络应用开发更加简单和快捷。论述了一个基于ASP.NET,ADO.NET和SQLServer2000相结合的公司员工信息管理系统的设计原理、总体结构及功能实现。     

论高校人事代理中的档案管理

人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下，高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义，然而目前这项工作还存在不少问题，应采取相应措施使这项工作不断得到改善和加强。     

高校人事档案管理系统的设计与实现

本文根据高等院校人事档案管理的特点,对档案数据库进行了分类剖析,提出并实现了一个人事档案管理系统的实施方案。     

山西省个人收入分配差距问题的研究

对山西省个人收入分配问题的现状进行了分析,找出了个人收入分配差距加大的原因,并对如何调整个人收入分配问题、缩小贫富差距提出了相应的建议。     

地方高校干部人事管理制度创新的综合思考

位于非省会中心城市且经济欠发达地区的地方高校要提升自身的竞争力，必须坚持以干部人事管理制度创新为先导，不断推进内部管理制度创新。在推进干部人事管理制度创新过程中，一是要进一步更新管理观念，营造创新环境；二是要加强对改革中难点问题的分析与研究，剖析其制度缺陷，明确创新的方向；三是要注重机制建设，建立良性循环的运行机制。     

新时期高校干部人事档案利用探析

高校干部人事档案具有参考价值和凭证价值．对高校干部人事档案进行开发利用，可以全面了解人才的德、勤、绩、能，为学校舍理引进人才、任用人才提供依据；对人事档案进行开发利用，也是整个人事档案管理工作的中心．现行的高校干部人事档案存在影响档案利用的因素，如何提高档案利用，解决好新时期高校干部人事档案的利用问题，需作进一步的探讨．