项目驱动下的高校自发型教研团队最优收益分配机制

公平合理的收益分配机制是项目驱动下的高校自发型教研团队长效、稳定发展的基础。以项目负责人为核心,建立委托人参与下的委托代理模型,分析最优收益分配机制。研究表明,最优的收益分配比例与项目大小及项目执行中成员成本无关,而与努力的产出弹性系数相关;为保证团队成员的参与性,需要支付一定的固定工资,该支付与成本系数正相关而与项目产出系数负相关。     

基于DOS系统的实时多任务控制软件设计方法研究

高精度数控系统对控制软件的实时性有很高的要求，为了满足弧焊机器人用数控焊接变位 机控制系统的实时性要求，提出了一种基于ＤＯＳ 操作系统的实时多任务控制软件的设计方法．该 设计方法通过对控制系统中各个实时任务的动态调度，提高了ＣＰＵ的利用率．实验表明，由于多 任务机制的采用，显著提高了系统的可靠性，并使控制精度得到了保证．     

Effective Incentive and Discipline Mechanisms for Top manage-ment in SOEs

Key to energize State-Owned-Enterprises (hereinafter SOEs) is to set up effective incentive and discipline mechanisms. First of all, the paper analyses the problems existing in the current incentive and discipline mechanism system in SOEs, including low transparency income and considerable covert income, insider control, corporate governance nominalization and so on; next, the paper explores the causes behind these problems, such as incomplete corporate governance and imperfect market mechanism; finally, the paper proposes a series of solutions from the aspects of incentive mechanism and discipline mechanism.     

高校图书馆读者服务中的委托代理问题分析

介绍了委托代理理论及高校图书馆的委托代理关系,分析了高校图书馆委托代理关系中存在的问题,探讨了解决这些问题的途径。     

低速率语音编码LPC参数的多级VQ设计

针对LPC参数量化过程的多级VQ码书设计中顺序与迭代顺序设计算法收敛速度较慢这一缺点，提出了一种新的顽健多级VQ的联合码书设计方案。实验表明，该多级VQ的联合码书设计方案应用于线谱对参数的量化时，可提供透明质量的合成语音。相比顺序设计算法不仅加快了收敛速度，而且改善了VQ的性能测度。     

基于政企委托代理关系的应急设备储备系统激励模型

为了减轻突发事故引起的社会危害，政府明确规定生产经营性单位一定要做好应急设备的储备工作。但在实际情况下，政企追求目标并不一致，政府对企业努力水平也不能做到全面监测，使得企业很容易产生违规操作或投机行为，造成企业努力水平降低，在突发事故发生时很难保障充足的应急设备。为了解决这一问题，研究了政府与企业之间的委托代理关系，分析了信息不对称条件下的政企利益博弈，构建了应急设备储备系统激励模型。根据政府补贴有无约束条件，求解了政府最优奖惩系数与激励系数、企业最优努力水平以及双方的收益。进一步，采用数值算例与敏感性分析验证了该模型的有效性，讨论了若干重要外生变量对政企最优决策策略与双方收益的影响，进而提出具有实践意义的管理启示。     

考虑响应共变特性的多响应稳健参数设计

针对响应共变特性的稳健参数设计问题,在多任务高斯过程(multi-task Gaussian processes,MTGP)建模框架下,结合质量损失函数和考虑响应不确定性的优化函数构建了一个考虑输出响应不确定性的MTGP(uncertainty of MTGP,UNMTGP)优化模型。首先,利用MTGP模型拟合实验数据,构建考虑响应间共变特性对优化结果影响的多元高斯模型。其次,提出考虑输出响应不确定性的优化目标函数,构建多响应稳健优化模型。最后,结合全局优化方法,获得最优参数设计。此外,结合真实案例,利用质量损失函数的相关评价指标,论证所提方法的有效性。结果表明,所提方法考虑了响应共变特性和输出响应不确定性对优化结果的影响,有效改善了模型的预测质量,提升了输出响应的稳健性。     

基于锦标制度的供应链激励机制研究

企业与供应商间存在着委托代理关系, 而当企业拥有多家从事相同业务的供应商时, 各供应商间会相互影响。为设计出最为有效的激励机制, 针对多供应商的情况, 从锦标制度出发, 建立了一个委托人对3个代理人的模型。并引入了供应商间的相互影响因素, 考虑到不同排名位置的供应商对其他供应商的影响是不同的, 分析时对该因素加入了权重, 最后对供应商努力水平能否完全观察的情况进行了模型分析。探讨了通过分层\, 分级对供应商进行激励的合理性与有效性。     

基于公司治理谈我国企业内部控制体系的建设

伴随着我国现代公司法人治理模式的确立，现代企业的内控建设在规范展开。我国企业在公司治理上仍存在着内部治理弱化，外部治理缺失等问题。针对这些问题政府管理部门以内部治理为切入点进行了针对性的改革。在国际公司治理模式总体趋同的背景下，必须建立一套以防范风险和控制舞弊为中心、以控制标准和评价标准为主体的内部控制制度体系。     

浅析同行评议中的委托代理问题与激励约束机制

同行评议是自然科学基金项目评审的重要环节和内容之一。同行评议的有效性和公正性,直接决定了科学基金资助工作的质量。由于国家自然科学基金委员会与评议人之间存在信息不对称,同行评议不可避免地存在相应的逆向选择和道德风险问题。本研究基于经济学的委托代理理论,结合科学基金同行评议目标,提出了解决逆向选择问题的智能信息匹配机制、自我信息甄别机制和契约约束机制。同时本研究还提出了解决道德风险问题的计贡献报酬激励机制、讲信誉声誉约束机制和负责任退出约束机制等。本研究试图为科学基金"负责任、讲信誉、计贡献"的评审机制改革目标提供理论依据,为提高科学基金同行评议的有效性和公正性提供理论启示。