浅论高校人力资源管理专业会计学课程之改革

将人力资源会计纳入高校人力资源管理专业的会计学课，是人力资源管理专业的客观需要，也是会计学学科发展的必然结果，同时还是人力资源会计发展的必然要求。现阶段人力资源管理专业会计学课改革的目标是建立过渡阶段的会计学课程体系。     

对会计软件中设计反记账功能的初步探讨

反记账功能在电算化会计信息系统经济业务处理发生错误等情况下有着无可替代的作用。当然，作为会计软件的一个非常用功能，对其使用必须设王严格的限制条件。反记账过程的数据处理设计一般可以采用在未记账凭证库中保留已记账凭证记录，或者将未记账凭证库与账簿数据库合而为一。     

对发展我国会计电算化的探讨

随着电子信息产业的不断发展，会计电算化在社会经济中的运用越来越广泛，如何发展我国的会计电算化的问题也越来越引起人们的关注，文章以适应社会主义市场经济改革与发展的思路及目标为依据，对如何发展我国会计电算化的有关问题进行了探讨。     

关于中职高职财会专业教学衔接初探

对中职高职教学衔接的研究，是目前社会经济发展和教育综合改革的需要，也是完善职教自身结构体系的一种尝试。本文通过对中职财会专业培养目标的三个发展阶段进行分析，对中职高职财会专业教学培养目标进行重新界定，对中职财会专业教学课程重新作了整体设计，试图达到完成中职高职教学层次间的衔接与递进。     

对人力资源会计有关问题的探讨

资源稀缺和资本短缺是制约中国未来经济增长的重要因素，而推动未来经济增长的关键是我国丰富的人力资源。近年来，我国会计学界正处于从西方介绍和引进人力资源会计理论阶段，百家畅言、各抒己见。本文将对适合于我国国情的人力资源会计的内涵、会计假设、成本核算及投资收益分析等方面作浅尝探讨。     

会计信息失真的博弈分析

运用博弈论的方法，从经济学的角度对会计信息失真现象的成因进行定性和定量的分析，得出如下结论：（1）企业做假帐现象的严重程度是由现行社会利益分配状态决定的；（2）加重对做假帐者的惩罚，在短期内可以有效抑制企业做假帐，但长期却无效，利用以上结论，本文提出了治理会计信息失真所采取的对策；降低监督者的检查成本和加强对监督者的奖惩。     

校园网计费系统的设计与实现

介绍一个适合一般校园网网络中心的计费系统的设计思想 ,给出该系统下的模型 ,阐述计费系统中数据的采集、处理、存储和利用Web技术与数据库交互以及发布数据的方法 ,并加以实现。     

用"分割法"评估企业的无形资产

传统的无形资产评估方法一般均为财务会计法 ,主要有市场价值法、现金流量法和重置成本法 3种 .这 3种方法工作量大 ,评估程度复杂并且缺乏整体性 .因此提出一种无形资产评估方法——分割法 ,它可以很好的避免以上缺陷     

试析新<企业会计制度>

新《企业会计制度》的实施，统一了不同行业、不同性质企业的会计核算制度，扩大了企业会计处理的自主权，并在会计核算中充分贯彻谨慎性原则，使会计信息的质量大为提高，也使得以会计核算资料为基础的财务分析建立在可靠的基础上，并增强了财务指标的可比性。但是，会计核算方法的改变会影响到财务指标的计算，进而对财务分析的结论产生影响。     

知识经济时代呼唤人力资源会计

知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。