基于企业生命周期的中小企业人力资源管理研究

随着知识经济时代的到来,人才成为企业获取竞争优势的关键,如何通过人力资源管理促进企业成长日益成为中小企业经营管理者关注的焦点。中小企业人力资源管理不正规、临时性和非专业化的特征使其成长过程有着自身的特殊性。本文通过文献总结,归纳了目前的研究进展;在中国情境下,从中小企业生命周期的视角,分析了我国中小企业人力资源管理成长的需求和现状;最后对中小企业人力资源成长三阶段面临的问题分别提出了应对建议。     

基于高校人力资源管理专业胜任力问题的实证研究

针对人力资源管理专业所应具备的专业质量,以KASP(专业知识、能力和技能、人格)体系为理论框架,形成了知识、技能和人格三个分量表,通过对人力资源管理专业的教育者和从业者进行调查,运用探索性因素分析,得到了由11个因素构建的人力资源专业胜任力模型,对高校的培养目标定位和方案策划、相关专业人员和学生的发展和职业规划以及社会对相关人员的选拔与开发,提供了具有全面性和可操作性的概括性参考依据。     

再谈如何在我校开展艺术类大学生的计算机基础教育

本文进一步探讨了在我校目前实施的计算机基础课教学大纲及教学现状的情况下,如何开展好文艺类等特殊专业大学生的计算机基础课学习的具体方法及教师应起到的作用,并再次呼吁尽快实现计算机基础课的上机考试.     

道德教育探本--从交往实践角度对道德教育困境的思考

道德教育的突破口应从道德发生中去寻找，道德发生中蕴藏的交往实践是道德教育的本源。当代道德教育应有交往实践理论的支撑，走出道德教育困境需要实施交往实践的道德教育。     

基于P3P的隐私策略评估系统的设计与实现

随着互联网的发展,网络隐私问题越来越受到人们的关注．P3P规范使用一种标准的机器可读的XML格式描述站点的隐私策略,用户可以通过用户代理设置个人隐私偏好并对服务器端的隐私策略进行评估．本文介绍了P3P的工作原理、隐私策略的制定,并利用Java技术,设计和实现了隐私策略评估系统．     

有效激励中国员工的主要因素

针对中国人力资源管理中的激励体制逐渐从传统的管理模式转移到国际性战略管理模式，分析了在中国文化内容的商务环境下有效激励中国员工的主要因素．设计了调查问卷，80份电子问卷在中国完成，37份在英国完成．通过数据统计分析得出工资，工作提升，工作环境，工作参与性和人际关系等5项主要的激励因素．同时，调查显示，低收入的技工和高收入的管理人员在激励因素上存在着差异．     

中小民营企业发展之我见

中小民营企业在我国经济建设中发挥着重要作用.然而,我国的中小民营企业的生存期相当短暂,有的甚至是昙花一现.究其原因是中小民营企业的管理方式落后、盲目追求规模以及缺乏对企业人力资源的正确认识.     

从语义组合看中国高校校名的英文翻译

文章结合近年来中国高校校名英译问题的研究,从中国高校校名语义结构组合类型出发,就高校名称英文翻译时所应遵循的原则进行了探讨,分析和比较了已有研究的共识和分歧,归纳提炼了既兼顾翻译策略,又符合中国国情和国际惯例的校名翻译原则。     

实验教学体系与管理模式改革探讨

实验教学是本科人才培养的重要环节,对学生实践与创新能力的培养具有重要的作用。本文从实验教学体系与管理模式在本科人才培养中的重要性出发,阐述了浙江师范大学数理与信息工程学院电工电子实验教学示范中心如何优化实验教学体系,改革实验室管理体制,探索新的实验教学体系与管理模式,促进本科生研究能力、实践能力与创新能力的培养。     

Hyatt --A Happy＆Fair Place to Work

This paper states the human resource management in Hyatt internatioal hotel. It is considered as one of the best places to work by providing a diverse population while demonstrating its commitment to equality. More importantly, Hyatt acknowledges the importance of balancing work and personal life while providing a retirement savings plan and emphasizing on health and well-being.The report aims to offer the unique HRM model for more hotel groups.