高校科研团队创新效率评价

以高校科研团队创新效率为研究对象,应用层次分析法对团队创新效率进行评价,并用熵值法对指标权重进行修正,构建了评价模型,提出了创新效率评价标准,指出了发现影响创新效率的基本方法,为改进团队创新效率提供依据和解决对策。     

关于耗散结构问题

从耗散结构的基本概念谈起,介绍了何谓耗散结构以及形成这一结构的条件;最后通过典型例子,对耗散结构问题进行了分析说明     

基于熵值修正G2赋权的航空公司疲劳风险管理系统有效性评价

为帮助航空公司持续优化疲劳风险管理系统(FRMS),通过系统分析FRMS有效运行的关键要素,构建了疲劳风险管理系统有效性评价模型,以提高航空公司疲劳风险管理水平。在综合管理、政策文件、风险管理、安全保证、安全促进5个维度的基础上,构建FRMS有效性评价指标体系,采用熵值修正G2法确定各指标的权重,并结合模糊综合评价法,构建了航空公司疲劳风险管理系统有效性评价模型。以某航空公司为例,运用模型对其进行有效性评价,该航空公司的FRMS有效性评价结果为良好,符合实际情况。结果表明,该评价模型具有较好的可行性和适用性,可为航空公司疲劳风险管理系统优化提供重要参考。     

曳引电梯部件故障相关性分析

针对电梯部件之间的故障影响,提出了将决策试验与评价实验室法与解释结构模型结合建立电梯部件故障层次结构模型,并改进直接影响矩阵的确定方式。首先从多方面获取电梯部件故障关联评价,其次使用熵权法确定评价的权重并计算直接影响矩阵,最后使用建立的电梯部件故障相关模型得到电梯部件故障因果关系和故障传递规则。结果表明:电动机、制动器、限速器为强原因部件,曳引钢丝绳、轿厢以及导向系统的部件为强结果部件;电梯部件故障关联规则体现为同层级或跨层级传递。通过分析部件故障机理,所提方法得到的部件故障传递规则与电梯系统实际运行情况相符。     

基于熵的m维瓶颈指派问题的动态规划解

m维瓶颈指派问题:把m个人指派到n项工作上(m>n),要求每人只做一件工作,已知每人做每件工作的效益,问题是如何把m人划分成n组m1,m2,…,nmn,∑nj=1mj=m,让mj组人去做第j件工作(j=1,2,…,n),可使效益最低的一组效益达到最大.对此问题建立了动态规划模型,并利用熵作为工具给出了动态规划模型的解.最后,文章给出一个算例以说明该方法的可行性和有效性.     

自组织理论——它的产生和发展

自组织理论引人注目地激起许多领域的专家的兴趣。自组织最重要的特殊情况是非平衡相变。这一理论的基础可以看作是由五部分组成的:热力学基础,时空结构(包括波动)的确定性描述,确定性混沌,触发非平衡相变的涨落以及外噪声诱导相变。本文对这些部分都作了概要的介绍并评述了这一理论的产生和它当前的进展情况。     

成败型系统可靠性综合评定的H-熵法

本报告根据信息熵的性质和可靠性理论推导出系统可靠性综合评定的新模型——H-熵法。文中以具体数字实例将H-熵法与经典方法和贝叶斯方法作了比较,结果令人满意。本方法的实际应用还须作进一步的讨论和发展。     

热力学教学中的几个常见问题

本文阐述了热力学的一些常见问题及其解决办法,以期达到交流经验、共同提高的目的。     

二元化学反应──扩散系统的反应流

本文应用非平衡统计密度算符的形式理论研究了二元化学反应—扩散系统的非线性动力学行为,在一级近似下,计算到相互作用的二级项,获得了体系扩散流和反应流以及体系中“力”与“流”的非线性关系,并对体系的熵产生进行了讨论。