商业秘密保护

当今社会的竞争，实际上是人才的竞争。随着社会科技的迅猛发展，经济、技术竞争也日益加剧。因此，任科技人员流动中，出现了少数科技人员擅自离职或在“跳槽”后将原单位拥有的技术秘密甚至是国家科技秘密，擅自披露、使用或允许他人使用，侵犯了原单位的商业秘密；有的单位采取不正竞争手段挖他人企业人才，破坏正常的科研与市场竞争秩序等，     

八部委联合发文 推进军事医学科研国家创新体系

<正>[新华社]为进一步贯彻党的十七大提出的统筹经济建设和国防建设,走出一条有中国特色军民融合式发展路子的战略方针,解放军总后勤部卫生部和科技部、教育部、卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局、中国科学院、中国工程院等八部门日前联合印发《关于进一步深化军民融合,全面推进医学科技创新发展的若干意见》。     

人才水平有多高 事业就能做多大：微软公司人才开发的成功秘诀

举世瞩目的微软公司经过短短20多年的创业,目前已拥有大约200多种产品,17800多名员工,年收入近60亿美元,控制了个人计算机软件市场最重要的产品——操作系统的70％的市场份额。作为知识经济的领头羊企业,微软的腾飞归功于其卓有成就的人才开发,人才是知识经济的载体,微软的一切都建立于人才的成功开发之上。 人才招聘:寻找最聪明的人才。微软公司的总裁盖茨始终在寻找并聘请电脑工业中最出色的人才。事实上微软最重要的财富就是盖茨本人和他的员工的头脑。每年在十几万份送来的求职简历中,微软只选择少数最聪明的。1993年,盖茨对软件开发人员说:“4到5年后,现在的每句程序指令都得淘     

自主创新 揭开“假人”神秘面纱——记空军航空医学研究所高级工程师柳松杨

动态仿真假人研究一直是世界航空界最为关注的话题，它的研制与飞行员的安全密切相关。作为空军航空医学研究所的高级工程师，柳松杨带领他的优秀团队通过辛勤的工作和不断的试验，在2007年自主研发成功了我国首个标准动态仿真假人。动态仿真假人的研发成功填补了国内弹射救生装备领域的一项空白，     

职校毕业生不要成了躲在家庭皮囊里的“袋鼠”

职业学校的每一位学生在完成在校两三年的学习之后，都将面临着职业的选择。而日益激烈的人才竞争和就业压力，给毕业生带来了很大的思想和心理压力。它使部分职高毕业生产生一些心理障碍，这既不利于择业，又影响职高毕业生的工作、学习和生活。     

探究实用型计算机人才培养模式

文章探究了目前计算机专业毕业生的就业现状,分析了社会对计算机人才的需求,反映出当前计算机专业教育与社会实际需求存在差异,并提出了如何培养计算机实用型人才的几点建议。     

五大制怒妙招助你平伏心理情绪

发怒，是人遭到挫折时产生的一种紧张情绪。     

对加速培养施工企业高素质人才队伍的思考

文章通过对施工企业生产规模的急剧扩张及对高技术人才的需求达到实现强企战略目标进行论述,就加速培养高素质、高技能人才队伍的必要性进行了阐述.     

浅谈企业留住人才的策略

笔者建议企业树立"人本管理"的思想,探索和寻求适合现代企业发展的用人机制,加强人力资源的开发和利用,为企业留住优秀人才做出贡献.     

莆田市专业技术人才队伍现状与思考

阐述现阶段莆田市专业技术人才队伍的现状，指出存在的问题并分析相关原因，根据实际情况，从四个方面提出专业技术人才队伍建设对策。