经济问题非政治化—西方新合作主义的政治特色

经济利益的协调是所有西方国家都面临的治理难题，二战以后欧洲国家采有的新合作主义的治理机制与方法，以其经济问题非政治化的特色，一定程序上使欧洲国家得以保持较低的通胀率与失业率及较高的经济增长率，从而使这些国家得以保持社会与政治稳定。     

基于BiTCNSA的恶意代码分类方法

当前恶意代码的对抗技术不断变化，恶意代码变种层出不穷，使恶意代码分类问题面临严峻挑战。针对目前基于深度学习的恶意代码分类方法提取特征不足和准确率低的问题，提出了基于双向时域卷积网络(BiTCN)和自注意力机制(Self-Attention)的恶意代码分类方法(BiTCNSA)。该方法融合恶意代码操作码特征和图像特征以展现不同的特征细节，增加特征多样性。构建BiTCN对融合特征进行处理，充分利用特征的前后依赖关系。引入自注意力机制对数据权值进行动态调整，进一步挖掘恶意代码内部数据间的关联性。在Kaggle数据集上对模型进行验证，实验结果表明:该方法准确率可达99.75%，具有较快的收敛速度和较低的误差。     

“企业技术创新主体地位没有停留在口号上”——华东各省推进企业技术创新记

"企业技术创新的主体地位"是一句口号,但却没有停留在"口号"的层面上。近年来,各省围绕着"企业技术创新的主体地位",通过不断探索、不断运行的科技工作,使企业技术创新的主体地位有了各种体现。     

产学研主体的合作障碍与动力机制

产学研合作是企业、高校、科研院所等三类主要技术创新主体按照利益共享、风险共担、优势互补、共同发展的原则，共同开展技术创新，并逐步实现科研、产品和市场良性循环的一种有效形式。近年来，安徽省各地方在产学研合作中虽取得了一些成效，但产学研合作的深度和广度尚需进一步推进，合作动力尚需进一步挖掘。笔者通过走访蚌埠市部分企业、高校、科研院所，分析了产学研合作的阻碍因素和动力机制。     

浅谈提高员工队伍整体素质确保企业可持续发展

随着社会的进步和企业的发展,作为参与企业生产经营、推动企业持续发展的人力资源,特别是具有专业知识和专门技能的人才队伍发挥着至关重要的作用。本文通过企业近几年来在人力资源开发方面的一些探索和实践,深入分析优质人力资源的特征和开发企业所需高层次人力资源的重要意义,并通过对全面提高员工队伍整体素质提出建议,积极引导广大员工建功立业,推动企业各项事业良性发展。     

金属材料的高温蠕变性能分析

本文通过分析金属材料的高温蠕变性能,从蠕变的宏观规律谈起,引出金属高温的几个性能指标,到分析晶体内部的蠕变变形机制,揭示其蠕变的本质,最后提出在实际生产中提高蠕变抗力的途径。     

新形势下钢材市场营销研究

本文针对钢材市场营销现状及问题展开分析,提出了贯彻买方市场营销理念,强化钢材市场营销分析、强化运用预警机制,提升风险意识、加强营销团队建设,提升营销人员的综合能力的策略。旨在促进我国的钢材贸易营销体系的完善和发展。     

大学贫困生帮困措施研究

近年来,由于经济体制转型和高校招生制度的改革,大学贫困生问题日益突出,引起学校、社会的高度重视。关心和帮助贫困生成为高校学生工作的一项重要工作内容。本文旨在结合工作实际,就如何建立帮困育人体系,更好帮助贫困生解决问题作一些探讨。