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121.
竞争情报在提升企业核心竞争力中的作用   总被引:6,自引:3,他引:6  
论述了竞争情报与企业核心竞争力的主要内容,探讨了竞争情报与企业核心竞争力之间的关系及其竞争情报在提升企业核心竞争力中的作用,以指导企业更好地实现竞争情报的价值,充分利用竞争情报来发掘和培育企业的核心竞争力。  相似文献   
122.
传统产业集群理论注重研究地理接近概念,将产业集群竞争优势归结为地域接近基础上的伴生因素。在网络环境下,企业需要对自身在集群中的作用重新定位。从虚拟组织理论出发,依靠计算机网络,可以减少集群经济对有限制的地理位置的依赖性,从而实现更广泛层面的创新经济,打造企业的竞争优势。  相似文献   
123.
考虑一类非线性离散的Lotka-Volterra竞争系统,通过构造适当的Lyapunov函数,得到了保证该系统全局渐近稳定的充分性条件,并给出该结果在一类二维竞争系统中的应用.  相似文献   
124.
田宇  冉祥来 《科技资讯》2006,(19):204-204
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。在“入世、改制、上市”的新形势下,外资、合资民营企业与国有企业人才争夺上愈演愈烈。由于国有企业人才的流失,给煤矿的发挥带来困难,使企业安全生产,企业的管理手段难以实施。如何解决国有企业人才流失的问题,抢占人才竞争的制高点,使国有企业领导面临的重要课题之一。也是以人为本的、科学发展观的重要举措。  相似文献   
125.
朴浩一  邱彩珠 《科技资讯》2006,(18):158-158
21世纪是人才竞争的世纪。理想中的新世纪人才要学有专长,知识渊博,有良好的文化艺术修养和适应社会的能力。随着高师音乐教育事业的蓬勃发展,又因其特定培养目标,是向社会输送音乐教育合格师资,因此目前音乐教育专业学生,学习键盘乐器的演奏已经普遍。钢琴的演奏已成为高师音乐教育专业的必修课,除了传统的一对一(一位教师对一位学生)授课外,探索行之有效的方法,研究钢琴集体课的教学法,寻找一种实用和容易操作的方法已成为当务之急。  相似文献   
126.
试论图书馆竞争情报系统的构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
新世纪构建图书馆竞争情报为企业服务成为图书馆的发展方向。构建图书馆竞争情报系统分析的几个组成部分,包括情报课题选择、情报部门的组建、构建情报知识库、建立图书馆竞争情报系统运行机制,图书馆竞争情报建设应注意几个问题,包括战略情报和战术情报协调工作、团队素质和情报道德建设。  相似文献   
127.
《呼和浩特科技》2006,(2):12-13
一、指导思想 中国加入世贸组织后,随着科技进步和经济全球化进程的加快,我国面临更大范围和更深程度的国际竞争。国内、国际竞争的一个焦点就是知识产权,知识产权工作的重要性已经充分体现出来。尽快提高我市知识产权保护水平和应用能力已是当务之急。因此,加强知识产权工作,提高全社会的知识产权保护意识,高度重视原始性创新和知识产权在高新技术产业化中的关键地位和作用,已是各级政府科技管理工作的重要任务。进一步加强知识产权战略的研究,建立和完善知识产权管理制度,加大知识产权保护力度,整顿和规范市场经济秩序,是现代化建设和经济、社会发展的迫切需求。  相似文献   
128.
《定西科技》2006,(1):21-22
“十五”以来,渭源县科技工作紧紧围绕西部大开发战略、可持续发展战略和科教兴县战略的实施,面向农业、农村和农民,把实施科技成果开发与应用计划、科技精品开发计划、科技创新基地建设计划、科技创新人才培养计划.增强科技创新能力作为科技工作的重点,以《科技目标管理责任书》和科技项目建设为切入点积极开展工作,努力运用科技手段解决全县经济、社会发展中的重点、难点问题。取得了较好的成效。  相似文献   
129.
优势黄杆菌对蒽、菲、芘混合物的降解特征研究   总被引:9,自引:0,他引:9  
为探索混合多环芳烃的生物降解特征,利用两株优势黄杆菌,对混合蒽、菲、芘进行了降解研究.高效液相色谱分析表明,混合多环芳烃的降解56.3%~69.6%在前10h内完成,其生物降解进程和单基质相似,但降解效率低于单基质.混合体系中蒽、菲、芘在不同菌株作用下有按特定优先顺序降解的特征,但两株黄杆菌(FCN1和FCN2)的混合菌并不促进混合多环芳烃的降解.降解130h后,体系中蒽、菲、芘消除,但总有机碳去除率仅达到60.1%~72.7%,说明部分多环芳烃转化为中间代谢产物.菌数测定表明,FCN1和FCN2利用多环芳烃及其降解中间产物繁殖生长,菌数最高时分别增长200倍和100倍,但菌数增长滞后于多环芳烃的浓度变化.研究表明,混合多环芳烃之间具有降解竞争抑制特征,且其生物降解具有规律性.  相似文献   
130.
企业间的竞争归根到底是人才的竞争,更确切地说就是核心员工的竞争。员工是企业的"细胞",是企业决定性的资源,正如韦尔奇所说的是"企业真正的财富"。企业如果不珍惜和管理好这笔宝贵的资源,势必造成人才的流失、利润的流失,并最终导致企业核心竞争力的丧失。如何留住人才,是当今企业特别是国有企业面临的重大挑战之一。  相似文献   
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