成功是最好的激励

本文主要是探讨如何让学生发挥其学习的主动性和积极性。其中激励是一种最有效的途径之一。而成功又是最好的一种激励。同时还阐述了让学生获得成功的方法。     

考虑营销努力和创新能力的制造商激励供应商创新决策研究

本文研究了一个由供应商负责提升关键零部件性能的创新,制造商负责产品制造与销售的供应链运作系统,考虑当营销努力水平和产品创新程度同时影响需求时,制造商激励供应商创新的决策行为.基于激励方式的不同,构建了三种激励决策模型,探讨不同情形下创新效应和营销努力效应对供应链成员决策影响的互动机制.研究结果表明:产品创新效应是制造商激励供应商创新的内在推动机制,营销努力效应在一定程度上推动了创新活动的发展;产品创新效应和营销努力效应对供应链成员决策和利润有积极的影响;创新效应和营销努力效应联合作用下,基于质量批发价格契约制造商可以获得较高的利润,但此时供应商创新水平较低甚至低于批发价格契约情形,继而文章进一步引入了成本分担契约,并论证了成本分担契约能够使制造商获得最优收益,同时有效地激励供应商创新.     

来自中关村“1+6”先行先试政策的调查报告

自2009年国务院批复同意中关村科技园区建设国家自主创新示范区以来,中关村在体制机制创新方面不断进行先行先试,在转变经济发展方式、推进自主创新和实现战略性新兴产业跨越式发展中,不断发挥示范引领作用。而这一切的发生,始于制度设计的突破性进展。     

水利工程管理研究分析

水利工程是国民经济的基础产业,具有一定的自然垄断性质。除了一些纯公益性工程外,许多水利工程在国家所有的前提下,由政府组织或委托一定机构管理。在社会主义市场经济条件下,水利水电工程要建立现代企业制度,健全法人治理结构,体现国家与人民的利益,调动管理者的积极性,达到提高工程综合效益的目的。     

我国事业单位专业技术人员的激励管理——基于赫茨伯格双因素理论的分析

事业单位专业技术人员体现着事业单位的性质,改善专业技术人员的激励状况,提高他们的工作积极性,对于事业单位工作效率的提升有着重要意义.本文以赫茨伯格双因素理论为视角,分析了当前事业单位激励的现状及原因,并从保健因素和激励因素两个方面给出了改进事业单位激励管理的具体建议.     

浅析对知识型员工的激励管理

在知识经济时代,如何管理与激励知识型员工,激发知识型员工的潜能,使生产效率最大化,是现代企业管理面临的核心问题.     

浅谈全面深化改革加速推进党建科学化

带领人民加快推进全面深化改革的新局面,就必须以改革创新精神全面加强党的各方面建设。该文立足新的发展形势,简要分析党建面临的新问题、新要求,把握马克思主义执政党建设的客观规律,运用科学的理论、制度、方法全面提高党的建设科学化水平,为全面深化改革提供坚强保证。     

加强技术保密 防止技术秘密流失

当前在日趋激烈的市场竞争中,人才和技术已经成为各个企业争夺的焦点,谁拥有了人才和技术,谁就拥有了市场.因此,如何加强技术保密,防止技术秘密流失,已现实地摆在了我们面前.     

浅析会计信息失真的成因及其对策

本分析了会计信息失真的成因，并结合《会计法》的有关规定，提出了整治会计信息失真的对策。     

论过渡时期我国的制度建设

过渡时期,我国进行了政治、经济、文化教育等方面的制度建设,建立了人民民主专政制度、人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,以及生产资料公有制、按劳分配制度和政治教育制度.这些制度的形成,为社会主义制度在中国的确立和完善打下了基础.