新经济时代知识员工的管理策略

在人类社会踏入新世纪以后，新经济的浪潮滚滚而来，组织信息化，企业虚拟化等概念不断出现。掌握知识和专业技能的知识员工作为企业最重要的资源被越来越多的人所认同。本文研究了我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足，分析了知识员工的个性和特点，然后指出了要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措施和科学化的管理方法有机地结合起来。     

基于中部崛起的科技人力资源开发战略研究

中部崛起业已成为牵动全局的战略部署．而事实却显示中部科技人力资源流失严重、结构矛盾突出，这将成为中部崛起的挚肘点。如何实现科技人力资源开发对中部崛起的基础作用．成为各方关注的焦点。     

企业社交网站：香饽饽还是烫手山芋？

盘点近年企业社交网站的发展，可谓“一半是海水，一半是火焰”：一方面是国际IT巨头们动作频频的大手笔收购，另一方面是网站自身屡屡身陷“用户流失”困境。此景不免令人疑惑：如今的企业社交网站，究竟是资本眼中的香饽饽，还是票房毒药般的烫手山芋？     

浅谈企业基层党支部建设

企业面临着来自于内外部的多元文化及多元价值的冲击,给基层党支部建设提出了新的研究及实践课题。本文从企业基层党支部领导者、企业基层党支部的理念、企业基层党支部党员的作用、基层党支部的管理制度及企业员工队伍建设等多个方面对企业基层党支部建设进行了阐述。     

寻找流失的文物

两尊150年前被英法联军从圆明园掠走的圆明园文物“12生肖兽首”中的鼠首和兔首铜像被法国佳士得拍卖行拍卖，好似揭开了中华民族的一块陈年伤疤。     

由“双金字塔”思想论企业对员工的社会责任

一、"双金字塔"思想分析"双金字塔"思想,即,员工需求遵循马斯洛的需要层次论需求金字塔,包括:生理需求、安全需求、社会需求、尊重的需求和自我实现需求;企业经营遵循阿奇·B·卡罗尔的企业社会责任金字塔,包括:经济责任、法律责     

看行动:标准化之路各有走法

在安全生产标准化建设推动比较好、取得一定成效的地区,很多都探索出行之有效的创建模式。这些地区的探索既为其自身积累了大量的建设经验,相信也会给其他地区有效推进安全生产标准化建设带来启发。任何一项新政策、新制度的推行,都会遇到困难与阻力。安全生产标准化建设也不例外。很多企业特别是私营企业,对安全生产政策认识不到位,工作上推一推动一动,导致标准化推进工作阻力重重。怎么办?去年在常德召开标     

“光明使者”的动力之源

1879年,国内第一盏灯在上海问世,开始了中国有电的历史。1882年,上海电气公司创办,成为上海市电力公司(以下简称"上海电力")的起源。100多年来,历史几经变迁,经济社会日益发展,公司也在同步成长。随着国家电力体制改     

浅谈公路系统离退休职工的思想政治工作

随着公路系统养护体制改革，我局彻底实行剥离改制、管养分离、公司化运作，实行内部企业化管理。通过实行退养和整体划转等方式将事业单位职工变成了企业员工．对男职工年满50岁女职工年满40岁工龄满20年或工龄满30年的人员进行退养处理．我局53名职工从养护队伍中退了出来，再加上原有离退休职工共计150人。做好这部分人的思想政治工作是我们从事政工工作的头等大事。     

管理8C

有关提升员工敬业爱岗方面的培训是越来越多，说明企业越来越重视人才的培养。但如果只是从员工单方面的改进，而不是企业系统性地提高，那是“拔苗助长”，适得其反。