0-1整数规划方法对研究生招生问题的探讨

对高校研究生招生中的录取方式及导师和研究生的双向选择机制进行了讨论。遵循合理易操作的原则,采用加权平均的方法和0—1整数规划的方法,得到了导师和学生双向选择的最优结果,从而给主管部门提供了改革现有招生机制的可行方案。     

转变择业观念做好大学生分配就业工作

文章总结了目前大学生分配中存在的一些问题 ,提出了分配改革的一些思路     

建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策

<正>我国建筑行业属于劳动密集型行业,在劳动力市场放开的大环境下,建筑企业与工程技术及劳务人员都能够进行双向选择。这就在一定程度上使建筑企业的人员流动性较大,从而加大了建筑企业人力资源管理的难度。本文,笔者对建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策展开论述,希望对该行业的人力资源管理有所帮助。     

重庆高校毕业生择业满意度及影响因素调查

毕业生的择业是每个高校关注的焦点之一。本文采用自编的问卷对重庆市5所高校的本科毕业生进行了择业满意度和择业影响因素的调查。结果表明，在双向选择的就业模式下，多数毕业生对自己选择的工作较为满意，最满意的方面体现在“保障”和“自我价值”上，最不满意的方面体现在“物质生活”和“人际关系”上；而对择业影响最大的因素是“文凭”和“自身素质”，影响最小的因素是“他人”和“准备”。     

发挥就业指导在些业生择业中的作用

论述了关于大学毕业生就业指导工作的重要性及其主要内容、政策和方法，指出做好该项工作是帮助毕业生准确地找到适合自身发展的就业单位的有效途径。     

兰州交通大学就业指导中心简介

兰州交通大学就业指导中心以执行国家有关就业政策为前提,以服务于毕业生和用人单位为宗旨,遵循公平、公开、公正的推荐原则,尊重毕业生与用人单位的双向选择,采取“请进来,走出去”的形式,为用人单位和毕业生提供热情、周到的服务。就业指导中心的主要职能是为用人搭起舞台,为     

谈高等农业技术师范院校的学风建设

根据目前高等农业职业技术师范院校学生的实际,着重调查分析了学生学风现状及造成的原因,有针对性地提出了加强学风建设的措施和办法。     

人力资源招聘问题研究

人力资源管理作为企业管理的四大支柱之一,对企业的发展和社会人力资源的配置都产生着越来越深远的影响。针对目前人力资源招聘工作中存在的一些问题,提出了有针对性的解决方案。     

从“双向选择”看社会对大学生的要求

文中针对高校毕业生“供需见面，双向选择”的就业分配方式，根据用人单位对人才的需求，提出在新形势下，大学生不仅要转变思想更新观念，还应不断提高自身的思想素质，加强专业理论知识学习和实际动手能力，同时应重视对表达能力和组织管理能力的培养，增强竞争意识，培养求职技能。     

物理化学本科生毕业论文教学改革的研究

本文重点介绍了物理化学专业本科生进行化学动力学课题毕业论文设计工作的具体教改办法,加强对学生综合素质和能力培养。