全文获取类型
收费全文 | 3776篇 |
免费 | 33篇 |
国内免费 | 58篇 |
专业分类
系统科学 | 56篇 |
丛书文集 | 184篇 |
教育与普及 | 134篇 |
理论与方法论 | 27篇 |
现状及发展 | 1篇 |
综合类 | 3465篇 |
出版年
2024年 | 9篇 |
2023年 | 35篇 |
2022年 | 17篇 |
2021年 | 16篇 |
2020年 | 31篇 |
2019年 | 24篇 |
2018年 | 18篇 |
2017年 | 18篇 |
2016年 | 35篇 |
2015年 | 76篇 |
2014年 | 193篇 |
2013年 | 176篇 |
2012年 | 239篇 |
2011年 | 310篇 |
2010年 | 292篇 |
2009年 | 340篇 |
2008年 | 361篇 |
2007年 | 463篇 |
2006年 | 278篇 |
2005年 | 240篇 |
2004年 | 163篇 |
2003年 | 108篇 |
2002年 | 72篇 |
2001年 | 84篇 |
2000年 | 58篇 |
1999年 | 39篇 |
1998年 | 32篇 |
1997年 | 22篇 |
1996年 | 26篇 |
1995年 | 14篇 |
1994年 | 20篇 |
1993年 | 12篇 |
1992年 | 12篇 |
1991年 | 11篇 |
1990年 | 12篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 3篇 |
1986年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有3867条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
内部控制是为了保证会计业务活动的有效进行,保证资产的安全和完整,保证会计资料的真实、合法、完整,为防止、发现、纠正错误与舞弊而制定和实施的政策与程序。下面根据沂水县会计集中核算的实践,就如何加强内部控制方面谈谈本人的看法。 相似文献
42.
上市公司的内部审计部门在中国现实的经济中已经完全沦为一种摆设,偌大的上市公司,近百家的子公司,复杂的经营业务内容,然而内部审计部门却只有4-5人,还都是老弱病残。文章认为,在中国目前过渡型经济的状况下,想要发挥上市内部审计的基本职能和作用,应当暂时将内部审计外部化。 相似文献
43.
张照圆 《科技情报开发与经济》2007,17(12):170-171
简述了会计电算化的内涵,分析了会计电算化对内部控制的影响,针对会计电算化系统存在的问题,提出了相应的措施。 相似文献
44.
工程项目建设的过程涉及到方方面面,如何协调建设与各方面的关系,是经常困扰项目管理者的一个难题。作为从事多年监理工作的监理工程师,我们也感到,在实际工作中遇到的最困难的问题,并不是几大目标的控制,而是如何协调统一各方面的关系,为工程项目的目标服务。本文以此为出发点,介绍监理过程中的协调。 相似文献
45.
内部控制制度是现代公司治理的一个重要组成部分,是企业内部各种形式管理控制的总称.而公司会计和审计人员却都在关注这一广泛的话题.如何维护资产和资源的安全完整,提高会计信息可依赖程度,这均要从完善公司治理结构抓起,而公司治理过程中,建立健全内部控制制度是至关重要的.本文以公司为主体,谈一下在设计内部控制制度时应予关注如的问题. 相似文献
46.
47.
高等院校内部分配制度是校内人事聘用制度的重要配套工程。该文就如何搞好校内分配制度改革与创新,详细阐述和分析了合理定编、科学设岗、择优聘用、严格考核以及校内分配制度的积极作用与消极因素。这对推动和保障高校人事聘用制度的落实和续聘具有重要的指导作用。 相似文献
48.
通过对企业财务总监的职责和角色分析,旨在为财务总监提出如何处理企业内部关系的一般原则和方法,进而提高财务总监的工作效率。 相似文献
49.
左淑慧 《大众科学.科学研究与实践》2007,(21)
往来账款是企业在经济业务活动中发生的应收、应付、暂收、暂付款,是企业资产、负债的一个组成部分。随着市场经济的发展,社会竞争的加剧,企业为了扩大市场占有率,越来越多地运用商业信用进行促销;然而,市场的信用危机又使得企业间相互拖欠现象越来越严重,造成企业的往来账款增加。再者,由于企业财务及经营管理上的原因,许多不属于往来账款的其他经济内容,也体现在往来账款中,有些企业的往来账款中包罗万象,其结果也造成往来款的增加。特别是在商业企业,往来账款所占比重越来越大,不仅造成企业资金周转困难,而且也使企业的会计信息失真。加强企业往来账款的管理,对减少企业资金占压,创造良好的企业内部经营管理环境都是十分重要的。 相似文献
50.
现代企业运营中,越来越多的企业意识到人力资源是企业的第一资源,是企业巨大的无价财富.人力资源管理在人力资源与物质资源适配中一般采用两种办法,一种是对外招聘,吸引企业外部优秀人才;一种是在本企业内部进行选拔,对企业内部人力资源进行整合.本文主要讨论的是企业内部人力资源的整合.推动企业人力资源的内部流动,寻找这些人力资源与企业职位的最佳匹配点,趋利避害,优化组合才能做到人尽其才,人尽期能.本文以西方经济学中机会成本、边际效用和乘数原理作为企业人力资源内部流动中优化组合的理论依据.从人力资源内部流动的优点以及人力资本的特殊性来说明人力资源内部流动的优化组合的必要性. 相似文献