论企业薪酬制度的完善与创新

薪酬管理是企资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是企业人工成本的载体,而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国企业经济的快速发展,传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要,因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。     

我国上市公司的独立董事制度

<正>一、独立董事制度的产生背景独立董事制度是在英美法系国家一元董事会的公司治理结构基础上形成并发展起来的。20世纪70年代以后,在欧美出现了一系列著名大公司倒闭以及公司损     

海尔鲜^＋变频彩晶王子系列冰箱

对于冰箱来说，节能与保鲜是其最根本的关键要素。多年来，节能冰箱不断推陈出新，特别是在2005年，国家强制实施能效标识制度后，节能已经成为冰箱行业的基调。但是，相比之下，冰箱最基本、最重要的功能——保鲜，在技术上还停留在控制温度和湿度上。2005年9月，海尔鲜^＋变频彩晶王子系列冰箱“横空出世”，它的出现突破了传统的保鲜限制，重新定义了冰箱的保鲜标准，海尔冰箱再次走在了行业的前端。     

工程监理中存在的问题及对策研究

监理在我国发展初具规模,由于社会、业主、承包商等各个方面的因素,监理中的问题层出不穷,阐述完善监理制度的必要性,对出现的问题详细分析并给予相应的解决方法。     

德国工伤保险：预防优先

在国际上有广泛影响的德国工伤保险制度，其最大的成功之处在于它的预防优先的特点。     

从洪仁Gan以《振兴工艺给奖章程》

专利制度诞生于西方，作为一项新制造被引进中国，是１９世纪５０年代的事，１８５９年洪仁Ｇａｎ在《资政新篇》中首次提出了在中国实施专利制度的具体设想。这本可以成为中国专利制度的生长点，但随之而来的洋务运动却以“官督商办企业专利权”把中国专利引上了轲菜发展之路。本分析了官督商办企业专利权和现代专利的三点根本不同，并进而研究了《振兴登然章程》提出的背景，认为它是中国从萌芽中的专利制度向近代专利制度过渡的     

从个体社会化角度看素质教育的必要性

江泽民同志在党的十五大政治报告中指出:“认真贯彻党的教育方针,重视受教育者素质的提高.”邓小平同志早在1985年就指出:“我们国家,国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量.”笔者想从个体社会化角度试探素质教育的必要性.一、从个体社会化内涵看素质教育的必要性     

我国城市土地使用制度改革的若干设想

本文以马克思主义的地租理论为指导，肯定社会主义初级阶段不但存在绝对地租，而存在级差地租。     

江苏民营科技企业制度创新研究

改革开放以来，作为非国家经营性质的企业群体，江苏的民营科技企业得到长足的发展。课题在回顾民营科技企业发展历程的基础上，总结了江苏民营科技企业发展的有关经验，探讨了民营科技企业经营的核心能力问题，着重从产权制度、治理结构和分配激励制度三个方面讨论了民营科技企业制度创新的内容、结构、构成及其相互关系，     

论企业法人财产权

本文认为我国的法律已经确立了企业法人财产权，但企业法人财产权的发展仍然有许多障碍，传统产权制度的存在、产权理论研究不足、政府部门职能转化滞后，这些都不利于保护企业法人财产权。要使我国企业法人财产权得到保护和发展，必须进一步明确企业产权关系，建立现代化企业制度