公平过程：冲突处理的新思维

传统的管理理论认为组织中的冲突是有害的,只能使组织的资源造成无谓的浪费,并且导致组织人际关系紧张,管理效率低下,组织目标难以实现。因此,在组织营运的过程中,应当尽量避免冲突的产生,一旦发生冲突,必须给以压制。 但是现代管理理论则认为:在组织中,冲突是客观存在的、不可避免的组织内行为的一部分;在不同的组织中,只有冲突程度的高低之分,而不可能不存在冲突;冲突也并非全是坏事,有的冲突无疑具有破坏性的,而有的冲突则是建设性的,这类冲突的有效解决对组织来说是有益的。从这个角度来看,如果组织能够对这些冲突进     

具有3-部极小公平划分的树

对图进行公平划分是认识图的结构有效途径，通过讨论具有3-部公平划分的树的结构，刻画出了所有具有3-部极小公平划分的树类。     

论经济法主导价值的变迁

自改革开放初期至社会主义市场经济最终确立的阶段,我国经济法的主导价值应该是效率价值优先;但随着改革开放的不断深入、社会主义市场经济的不断完善、社会新问题的不断出现,经济法的主导价值已由效率价值优先向公平价值优先发生了变迁。     

简析我国确立情事变更原则的必要性

我国现行法律中,尚无关于情事变更原则的明文规定。随着我国改革开放的深入已经融入经济全球化步伐的加快,中国无论从理论上还是从实践上都迫切需要确立此制度。     

浅析经济法的基本原则

论文在分析经济法基本原则的研究现状基础上,从适度干预原则、经济效益和效益公平原则、遵循客观经济规律及其相关规律的原则、利益兼顾原则和可持续发展原则五个方面来浅析经济法的基本原则。     

公民收入的公平分配

收入分配是社会资源分配中的重要问题。人们在劳动能力和社会资源占有方面的差异导致了群体间收入的差别。如果公民间收入差距过大,将可能引起社会的不稳定,并且在一定程度上侵犯人们的基本权利,造成非正义的结果。我们必须区分收入差别中的合理和非正当因素,并且采取适当的途径缩小公民间不合理的收入差距,实现收入的公平分配。     

反思:要公平还是要获胜

在人教版义务教育课程标准实验教材数学五年级上册第102页的练习二十一中，有这么一道题目：     

水资源配置的公平与效率问题

水资源具有自然属性和经济属性这两个基本性质,又属于准公共产品,具有较大的外部性.在对水资源进行配置的过程中必然会面临公平与效率两难的抉择.只有通过政府宏观调控和市场机制相结合的方式进行水资源配置,以及社会公众的广泛参与,坚持公平与效率的统一,才能实现水资源的可持续发展.     

从社会公平视角看我国农村社会保障问题

公平一直被视为人类社会的美德和崇高的价值理想,社会保障作为社会发展的调节嚣与稳定器,本应体现公平。然而我国农村社会保障与城市相比在起点、规则、结果上都存在极大的不公平。建立起点、底线公平的社会保障制度,努力实现"全民社保"成为我国社会义和谐社会建设的必然要求。     

对十七大报告中关于效率和公平关系的思考

社会主义和谐社会的和谐点应该是效率与公平的均衡点。中国革命和建设的历程，就是不断追求效率与公平均衡统一的历史，不能忘记历史经验的警示：重视公平时压抑了效率，追求效率时又忽视公平；改革开放以来，我国在效率快速提高，GDP和人均收入普遍增加时，公平正义却遇到了空前的挑战，不公平的负效应是严重的，应引起我们的高度重视!当前在继续强调发展，提高效率的同时，必须更加突出公平，倍加关注社会弱势群体；通过深化改革，从制度、体制、政策等方面，切实保障弱势群体的合法权益。