烧结矿余热回收竖罐内气体流动的数值计算

以多孔介质模型为基础,运用气固填料床动力学理论建立了烧结竖罐内气体流动的数学模型,确立了数学模型的边界条件.以FLUENT软件为计算平台,采用自定义函数(UDF)对罐体料层径向空隙率分布进行定义,模拟研究竖罐内气体流动的分布规律,进而探讨影响竖罐内气流分布的主要因素及其影响规律.研究结果表明,冷却段区域,气体流速沿径向由罐体中心至内壁逐渐增加,最后在内壁附近突然增大;影响竖罐内气流分布的主要因素为料层空隙率分布和罐体预存段内径.空隙率径向偏析越严重,预存段内径越大,气流分布越不均匀.     

厚煤层顺层长钻孔封孔新工艺瓦斯抽采技术

为解决潘三煤矿顺层钻孔封孔不严造成消突效果差和CO超标的问题,结合矿井煤层实际情况,提出了一种新封孔工艺瓦斯抽采技术,此项技术包括选择初凝时间可调、流动性强的速凝膨胀封孔剂,带压封孔以及增加封孔长度等措施。经1762(3)综采工作面现场实践证明,顺层钻孔抽采浓度大幅增加,CO超标现象明显减少,封孔效果良好。     

Li—Yorke混沌映射下周期点集的性质

研究了线段「０,１」上Ｌｉ－Ｙｏｒｋ混沌映射下周期点集的性质,所得结果表明了Ｌｉ－Ｙｏｒｋｅ混沌映射周期点集不为闭集,改进了判断线段上连续自映射是否成为Ｌｉ－Ｙｏｒｋｅ混沌映射的方法。     

一种Rijndael算法的高效实现方案

Rijndael密码算法的高效实现研究对于信息安全具有重要的应用价值.论述了Rijndael算法的数学原理,利用算法和GF(28)乘法群的性质,采用等效变换方法优化了S盒、列混合和轮变换部件;提出了基于表查找法的高效实现方案并分析了其实现性能.     

如何把瓦楞纸箱做到全面适度

<正>纸箱的适度是指商品包装配制合理、使用适当,超过的部分即为过分。包装只需要满足产品的两个要求,即保护商品与美化商品。达到这两个要求的包装就是适度包装,也是合格包装。所谓商品的适度包装,包括:包装的保护功能;包装的材料使用适宜;包装的体积容量适当;包装的费用成本合理;包装的标识说明完整等。本文分别从几个方面做出分析。     

乡镇域村庄多级分类方法探究 ——以河北省滦州市榛子镇为例

现行乡村振兴战略背景下的村庄分类工作多由主观经验主导,因此常常产生分类不明的问题,影响村庄规划布局工作的实施;在扩展型规划向着存量型规划发展的时代,村庄分类需要更加精细化、实用化.本文采用多级村庄分类评价指标体系,梳理村庄分类思路,通过对河北省滦州市榛子镇村庄布局进行分析,并通过数据聚类分类进行实证研究,得出榛子镇村庄...     

马六甲蒲桃的化学成分

为从马六甲蒲桃果实中寻找化学成分,利用正反相硅胶柱色谱、凝胶柱色谱等技术对马六甲蒲桃果实的乙醇提取物进行分离纯化,通过1H-NMR和13C-NMR等波谱技术结合文献数据对照进行化合物结构鉴定。共分离鉴定了17个化合物,分别为山奈酚3-O-β-D-吡喃葡萄糖（1）、山奈酚-3-O-α-L-鼠李糖（2）、异鼠李素（3）、异鼠李素-3-O-α-L-鼠李糖（4）、槲皮素-3-O-α-L-鼠李糖（5）、槲皮素-3-O-β-D-吡喃葡萄糖（6）、槲皮素-3-O-β-D-吡喃木糖（7）、杨梅素-4’-甲醚-3-O-α-L-鼠李糖（8）、6,8-二甲基乔松素（9）、乔松素-7-O-β-D-吡喃葡萄糖（10）、 stercurensin(11)、根皮苷（12）、3-甲氧基鞣花酸-3′-O-α-L-吡喃鼠李糖（13）,4,5-二羟基-6-甲基-α-吡喃酮（14）、5,7-二羟基-2-甲基色原酮（15）、反式肉桂酸（16）和苹果酸二甲酯（17）。其中化合物11～10为黄酮,11和12为查尔酮,其中,化合物4、6、14、15和17首次从蒲桃属植物中分离得到,1、4、5、6、9、10、1133～17首次从马六甲...     

求解凸可行问题的非精确变样本采样投影算法

【目的】构造求解大规模凸可行问题的有效算法，以克服现有算法要求投影运算具有显式表达式或者可以求得精确投影的局限。【方法】借助非精确近似技术和变样本采样技术，提出求解凸可行问题的非精确变样本采样投影算法。【结果】在样本增长率和非精确参数满足一定的条件下，证明了算法依概率1的收敛性。然后在样本增长率分别为几何增长和多项式增长的条件下，分析了算法的收敛率和计算复杂度。特别地，当样本率呈几何增长时，算法具有线性收敛率。【结论】数值实验结果验证了算法的有效性。     

求解随机互补问题的可微罚方法

【目的】研究随机互补问题的期望值模型。【方法】借鉴罚函数法和样本均值逼近方法求解随机互补问题的期望值模型。【结果】在适当假设下，证明了样本均值逼近问题最优解的收敛性和收敛率。【结论】所得结果为研究随机互补问题提供了新的思路。     

浅析公务员职务升降中存在的问题及对策

当前我国公务员职务升降中存在着“能上不能下”、“任人唯亲”等问题，产生这些问题的原因有制度层面的、有社会心理层面的、有个人心理层面的，我们应着力加强这些方面的工作，以建立完善的职务升降制度。